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“高學歷就是人才”的觀念已過時
作者: 時間:2013/1/5 閱讀:441次
  11日,北京市10所高職院校自主招生報名完畢,報名第一天就吸引了近8000名考生。兩天下來,報名人數(shù)已經(jīng)達到了1萬名左右。面對今年2080個招生計劃,本周六、日,考生們將進行一場現(xiàn)場測試角逐這2080個名額。學生的動手能力、語言表達能力都將成為測試的內(nèi)容。記者發(fā)現(xiàn),在這場高職招生中凸顯“高學歷就是人才”的觀念過時了。

    現(xiàn)狀 10所院校1天報名7600人

    3月10日是北京市10所高職院校報名第一天,當天各校的報名情況都很火爆,北京信息職業(yè)技術(shù)學院今年把8個招生專業(yè)分成3個地點報名。記者在現(xiàn)場看到,等待報名的學生排成了長隊,計算機網(wǎng)絡技術(shù)專業(yè)最火,“長蛇陣”排了一個上午。據(jù)了解,一上午北京信息職業(yè)技術(shù)學院報名現(xiàn)場就迎來了2880多名學生。當天上午,北京匯佳職業(yè)學院報名人數(shù)也達到了三百四五十人。據(jù)市教委公布的數(shù)據(jù)顯示,截止到3月10日下午3時,10所高職校的報名人數(shù)達到了7600人。據(jù)介紹,10所招生院校中有8所公辦學校,分別是首鋼工學院、北京電子科技職業(yè)學院、北京勞動保障職業(yè)學院、北京信息職業(yè)技術(shù)學院、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學院、北京財貿(mào)職業(yè)學院、北京政法職業(yè)學院等;2所是民辦學校,是北京北大方正軟件技術(shù)學院、北京匯佳職業(yè)學院。

    分析 昔日冷門專業(yè)今日正熱招

    今年高職報考人數(shù)劇增,原因之一是今年各高職校紛紛拿出熱門專業(yè)招生,北京匯佳職業(yè)學院去年推出的“貴族”專業(yè)——高爾夫?qū)I(yè)是考生熱報的一個專業(yè),今年該院將此專業(yè)的招生人數(shù)由去年的600名增加至900人。北大方正軟件技術(shù)學院今年有軟件技術(shù)、影視動畫、方正排版3個專業(yè)自主招生280人,其中軟件技術(shù)的100個名額是“國正國際”公司的訂單培養(yǎng)。北京信息職業(yè)技術(shù)學院今年招生專業(yè)包括機電一體化技術(shù)等8個特色熱門專業(yè),這些專業(yè)近年來就業(yè)率高達95%以上。北京電子科技職業(yè)技術(shù)學院的手機游戲?qū)I(yè),一畢業(yè)就能夠擔任策劃、美工、程序各部門里的骨干,能夠短期內(nèi)晉升為部門經(jīng)理。

    變化 文化課成績不再是惟一

    各校組織的自主招生測試將于本周六、日進行,一般包括筆試和面試兩部分。有些院校還將在自主招生中對考生進行專業(yè)素質(zhì)測試,如北京匯佳職業(yè)學院高爾夫球技術(shù)與管理專業(yè)要進行素質(zhì)測試,內(nèi)容包括短跑、立定跳遠、投擲(實心球)等。數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè),考生可以現(xiàn)場手繪,也可以用電腦制作作品;信息技術(shù)專業(yè)可能要求學生進行電路連接、對照圖形進行模型復原等,從而考查學生的觀察能力與操作能力。北京電子科技職業(yè)學院招生就業(yè)處處長趙永良介紹,該校招生專業(yè)也是學校的特色專業(yè),測試將看重考生的專業(yè)興趣和專業(yè)素質(zhì)。例如該校的計算機應用技術(shù)?穴手機游戲設計?雪專業(yè)的測試,考官要留意考生是不是愛玩、會玩手機游戲,對手機游戲是否感興趣,考試時著重考查考生對計算機應用、對手機游戲了解的程度,在手機游戲方面有沒有想象力及設計潛能。

    記者了解到,高職自主招生與高考最大的不同點就是,高職自主招生由高職院校自主確定入學標準、入學考試和招生錄取,文化課成績不再是錄取的惟一要求,其入學標準包含中學階段成績、筆試和面試成績以及專業(yè)特長加分等。對于高職自主招生測試,招生學校老師表示,考生不必特別準備。無論筆試還是面試,均要考查考生的相關(guān)能力,考生只需按照招生簡章上的要求稍做準備即可。

    提示 錄取不報到當年禁高考

    根據(jù)市教育考試院的要求,被錄取不報到的考生當年不得再參加高考。而沒有被錄取的考生卻可以當年再參加高考。由于今年報考人數(shù)比較多,各個院校紛紛推出了自己的錄取原則,北京匯佳職業(yè)學院錄取時,將根據(jù)不同類別專業(yè)分別確定測試成績的權(quán)重,計算考生的總分。比如,高爾夫球技術(shù)與管理專業(yè),高中階段成績占總成績的10%;筆試占40%;專業(yè)素質(zhì)占20%;面試口試占30%。北京電子科技職業(yè)技術(shù)學院錄取工作由學院自主招生領(lǐng)導小組負責,由各個相關(guān)部門參與,集體決定錄取結(jié)果。根據(jù)招生計劃和考生專業(yè)志愿,按照考生各項成績權(quán)重后的總分值,分專業(yè)從高分到低分依次擇優(yōu)錄取。(記者 杜?。?/P>

記者調(diào)查

高職人才拿高工資不新鮮

29歲的楊崇覺,從一個每月掙1000多元的打工者變成了一個年薪10多萬的高級技師?,F(xiàn)在的他已經(jīng)成為某模具制作工廠的股東了,他在目前的企業(yè)里還負責數(shù)據(jù)設計工作,是企業(yè)一線的程序設計員,而他的年薪今年已經(jīng)達到了18萬,這是老板為了留住他而作出的最新承諾。楊崇覺的例子給更多的人選擇中職、高職提供了參考。

專家分析:美思創(chuàng)中國教育市場開發(fā)負責人張巍湘介紹,隨著中國日益成為世界的制造、加工中心,目前懂得并掌握了世界最先進的工藝設計技術(shù)的人,是各種加工企業(yè)所急需的人才。目前在國內(nèi)的人才市場上,各種掌握了一定職業(yè)技能的人才非常短缺。例如去年年初,杭州一個臺資公司因為企業(yè)規(guī)模的擴充,當時他們急需補充1000個專業(yè)人才,可這些人才根本就招不上,因為人才短缺,所以這類“一招鮮”的人才除了能吃遍天外,而且他們走到哪里都是掙高工資的人。

名企偏愛有技能的人才

今年1月底,在國際展覽中心舉行的2007春節(jié)人才大市場上,FESCO第15屆“外國企業(yè)人才招聘交流會”毫無懸念地再次成為焦點。

記者注意到,與往屆外企專場相比,本屆招聘會最大的特點是,外企不再以學歷論英雄。值得關(guān)注的是,還有近五分之一的職位對大專生打開了大門,這在往年是從未出現(xiàn)過的。記者發(fā)現(xiàn),這些學歷僅要求“大專”的職位其實并不低端。例如,樂金招聘的COBOL開發(fā)工程師、系統(tǒng)維護工程師、軟件工程師;大金(中國)投資有限公司招聘的市場開發(fā)專員、制圖、企業(yè)宣傳擔當;博洛尼招聘的產(chǎn)品研發(fā)設計、加工品研發(fā)設計師、研發(fā)部總監(jiān)助理、材料工程師、采購工程師、機械工程師等職位,均把學歷起點降至大專。

專家分析:北京外企人力資源服務有限公司相關(guān)負責人李毅光表示,大量需求低學歷的專業(yè)技術(shù)人員,確實是外企招聘的新特點之一。而造成這一現(xiàn)象最主要的原因是,高技能的專業(yè)技術(shù)人員“奇缺”。目前,外企快速衍生出很多新職位,比如手機動漫設計師、IT存儲工程師等,在過去都是從未聽說過的,而且原有職位的分工也越來越細。對于這些職位來說,外企需要的人才不是“大而全”,而是“一招鮮”。因此,具有特定專業(yè)技能的人才,成了外企的“香餑餑”。與之截然不同的是,對于那些沒有一技之長的大眾型人才,外企的要求越來越“苛刻”。

有技能的高職生被名企錄取的例子也屢見不鮮。2006年,松下、冠群中國、中軟資源、文思創(chuàng)新等30家國內(nèi)外知名企業(yè)與多位??飘厴I(yè)生簽訂了用人協(xié)議。

  企業(yè)需要能動手的人

勞動和社會保障部職業(yè)技能認證工作負責人陳先生表示,近年來職業(yè)半衰期越來越短,因此人才也處于不斷折舊過程中。原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。

以當前職場招聘的熱門行業(yè)之一軟件業(yè)為例,我們國家每年都有上百萬的計算機相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生涌向社會,而企業(yè)卻苦于無法找到合適的人選。企業(yè)與學校之間缺乏溝通,畢業(yè)生實際崗位操作應用能力和企業(yè)實際需求之間存在斷層。軟件行業(yè)正從一個側(cè)面展現(xiàn)出目前我國人才市場中這一尷尬的人才供求矛盾。而職業(yè)教育恰好能夠有效解決這一存在的問題。

專家分析:俠客行公司創(chuàng)始人兼總裁董曉陽表示,目前他們公司就陷入了一個用人的怪圈。他們總是要從高校招聘大學畢業(yè)生,每月給他們開3000、4000元,然后還要用至少6個月的時間,手把手地教他們?nèi)绾芜m應崗位需求,讓他們轉(zhuǎn)變成一個實用的人,企業(yè)需要能動手的人。“我當時的壓力的確很大,因為培訓新員工需要增加企業(yè)成本,可是公司剛剛成立,要用錢的地方很多。”董曉陽說。

來源:匯博人才網(wǎng)
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