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超7成企業(yè)未按照職工實(shí)際工資核定社保繳費(fèi)基數(shù)
作者:grandmawendy.com 時(shí)間:2016/9/14 閱讀:1047次

在前不久舉行的第四屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇上,《2016中國(guó)企業(yè)社保白皮書》正式發(fā)布,白皮書披露了一個(gè)驚人的數(shù)字——有超過(guò)7成的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定社保繳費(fèi)基數(shù),其中3成以上的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)!今年以來(lái),參?;鶖?shù)合規(guī)性出現(xiàn)大幅度下滑,從2015年的38.34%到25.11%,降低了13個(gè)百分點(diǎn)。社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。

從“不繳社?!弊兂伞袄U存額不足”

社保專家余清泉介紹,近年來(lái),企業(yè)在參保及時(shí)性、覆蓋面上遵守程度較好,“各項(xiàng)社保的參保率都在90%以上,覆蓋率在92.8%,考慮到其他一些因素,我們認(rèn)為這個(gè)覆蓋率已經(jīng)代表著交不交社保這個(gè)事情已經(jīng)不是問題了,社保法從2011年實(shí)施到現(xiàn)在五年了,現(xiàn)在企業(yè)都知道應(yīng)該給職工上社保,這個(gè)數(shù)據(jù)保持在高位,同時(shí)其他的補(bǔ)充商業(yè)性的保險(xiǎn)也已經(jīng)覆蓋率到29%左右??梢哉f(shuō)我們已經(jīng)由強(qiáng)制性的社保向福利性的社保延伸了,很多企業(yè)會(huì)為員工去繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)等?!?

但是,一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是,企業(yè)在基數(shù)合規(guī)性上停滯不前甚至有所下滑,2016年按最低下限基數(shù)繳納情況尤為突出。這反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過(guò)了 “不繳社保”、“遲繳社保”的階段,進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在經(jīng)濟(jì)下行、成本增加的壓力下,企業(yè)社?;鶖?shù)合規(guī)壓力巨大。余清泉說(shuō):“參?;鶖?shù)的合規(guī)性,這是一個(gè)老生常談的話題,我今年突然發(fā)現(xiàn)有一個(gè)非常大的變化?;鶖?shù)是什么?是按照職工上一月平均工資來(lái)的,但是真正在我們企業(yè)里面按照全部工資去做申報(bào)基數(shù)的,去年其實(shí)還有38%,但是到了今年掉下來(lái)了,只有25%,這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的信號(hào)。”

工資少報(bào)一半社保能少繳一半

小鞏在一家文化公司做人事工作,她很清楚自己公司是怎么操作的。就拿她自己來(lái)說(shuō),她每個(gè)月的工資條上能有七八千元的實(shí)際到手收入,這還是扣除了稅費(fèi)、社保費(fèi)等費(fèi)用之后的“實(shí)發(fā)”,而“應(yīng)發(fā)”一般都能過(guò)萬(wàn)。但向社保部門實(shí)際申報(bào)時(shí),公司會(huì)把每個(gè)人的工資往低了報(bào),比如說(shuō)有一年自己的收入才被報(bào)了4798元?!斑@個(gè)數(shù)還是稅前的,也就是說(shuō),我的稅前收入原本是10000多元,結(jié)果公司給我報(bào)了個(gè)4000多元,差了一多半呢?!?

小鞏說(shuō),正是因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字差了一多半,所以單位和個(gè)人的繳費(fèi)金額都能節(jié)省一多半。按照這個(gè)假的繳費(fèi)工資,公司每月為她交大約900多元的養(yǎng)老保險(xiǎn)、480元的醫(yī)療保險(xiǎn),還有19元的工傷保險(xiǎn)、38元的生育保險(xiǎn),加起來(lái)大約有1500多元;而她個(gè)人要交大約500元。光是社保,就被扣掉了2000多元。這還是被低繳之后的結(jié)果。如果真按她的實(shí)際收入來(lái),單位就要交到3300多元;她個(gè)人也要交到1000多元。不論是公司還是個(gè)人,負(fù)擔(dān)都高了一倍多。所以,公司給大家把基數(shù)報(bào)低了,其實(shí)她倒并不太在意——“因?yàn)槲覀€(gè)人也可以少交一多半的錢??!”很多人都跟小鞏有一樣的想法,因此即使明知公司把自己的繳費(fèi)工資做低了,也很少有人去追究。因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)定得低,自己交的錢也少,好像并沒有什么不好。相反,還有不少人心甘情愿地想要低繳社保。

為少繳費(fèi)有人自愿選最低基數(shù)

社保繳費(fèi)基數(shù)還有兩類特殊情況,一類是工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);一類是職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。也就是有了一個(gè)上限和下限?!?016中國(guó)企業(yè)社保白皮書》披露的3成以上企業(yè)選擇最低基數(shù),說(shuō)的就是這個(gè)下限。

有很多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)都提供社保代理服務(wù),一些靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等沒有固定工作單位的人便通過(guò)這類公司繳納社保。這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)可以由參保人員自己來(lái)決定,高繳低繳悉聽尊便,反正代理公司收的服務(wù)費(fèi)都是一樣的。在這種情況下,絕大多數(shù)人都會(huì)選擇按最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納。也就是按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的標(biāo)準(zhǔn)繳納。去年選擇這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)的人,繳費(fèi)就是1268元(包含單位和個(gè)人繳費(fèi))。這可比按實(shí)際收入來(lái)繳費(fèi)省錢多了。

可用人單位也有用人單位的難處?!艾F(xiàn)在的社保費(fèi)率居高不下,我們的用人成本實(shí)在太高了!”陳先生是一名公司的老板,他對(duì)記者訴苦說(shuō),自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)的用工管理得到了嚴(yán)格規(guī)范,簽合同、上保險(xiǎn)、解約要賠償違約金、過(guò)了一定年限要簽無(wú)期限合同等法律規(guī)定,雖然保障了勞動(dòng)者的權(quán)益,但企業(yè)的用工成本也直線上升。假如一個(gè)員工實(shí)際到手的工資是7000多元,那么企業(yè)付出的成本實(shí)際上是14000元以上。在如此大的負(fù)擔(dān)下,很多企業(yè)違規(guī)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù),也就可以理解了。

社保低繳的后果退休后才知道

如果社保被低繳了,會(huì)有多大影響呢?

按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定,退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限×1%。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×繳費(fèi)指數(shù)。在“上年度在崗職工月平均工資”、“截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限”這兩個(gè)數(shù)值確定時(shí),“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”這個(gè)數(shù)值越大的話,最終的計(jì)算結(jié)果肯定就越高。

而“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”=退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(x1/c1+x2/c2+……+xn/cn)/N

x1、x2……為參保人員退休前一年、兩年……本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額

c1、c2……為參保人員退休前一年、兩年……全省在崗職工平均工資

在C(也就是每一年的全省在崗職工平均工資)和N(也就是繳費(fèi)年限)固定的情況下,當(dāng)然是X(也就是本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額)越大,所得的結(jié)果越大。

由此可見,每個(gè)人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少,跟他的繳費(fèi)工資數(shù)額關(guān)系巨大,年輕時(shí)繳費(fèi)工資申報(bào)越多,所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多。

再來(lái)計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。“退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額”包含當(dāng)年繳費(fèi)本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息。這個(gè)比較好理解,當(dāng)然是年輕時(shí)繳費(fèi)越多,繳費(fèi)本金、利息等也越多。

從這個(gè)復(fù)雜的計(jì)算方法當(dāng)中可以看出,現(xiàn)如今單位是否足額給員工繳納社保,對(duì)于員工退休后的養(yǎng)老金待遇是有著決定性影響的。

來(lái)源:四川衛(wèi)生人才網(wǎng)
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