一年又一年的「最難就業(yè)季」，已經(jīng)讓嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。正所謂「職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)」，為了不讓自己一畢業(yè)就失業(yè)，求職大軍中的很多應(yīng)屆畢業(yè)生都經(jīng)歷著寄簡(jiǎn)歷、擠招聘會(huì)、跑面試諸如此類的生活。于是，流行于畢業(yè)生之間的暗語(yǔ)便誕生了，你中招了嗎?

拒無(wú)霸：屢屢遭用人單位拒絕的人

建議：在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)

小魏先后投了 25 份簡(jiǎn)歷，參加了 6 次面試，皆以失敗告終。「不管能不能被錄用，整天揣著簡(jiǎn)歷趕場(chǎng)似的到處追著用人單位要求面試?！剐∥簱u搖頭告訴記者。

記者在上周末省高新技術(shù)人才市場(chǎng)舉行的「蘭州綜合類人才招聘會(huì)上」了解到，「拒無(wú)霸」被拒的原因，有的因簡(jiǎn)歷不到位，沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì);有的面試表現(xiàn)不佳而遭淘汰;有的因綜合素質(zhì)不行沒(méi)被企業(yè)看中;有的面試雖然成功，但在實(shí)習(xí)中不適應(yīng)企業(yè)文化或由于人際關(guān)系沒(méi)處理好半途而廢……「其實(shí)我們也很無(wú)奈，許多90后在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生恐懼心理?！挂幻?span>HR如是說(shuō)，「甚至面對(duì)擁擠的人才市場(chǎng)止步不前，不去主動(dòng)爭(zhēng)取用人單位的賞識(shí)，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對(duì)待自身的缺點(diǎn)，卻不愿從基層做起?！?span>

針對(duì)該現(xiàn)象，記者采訪了有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的專家，她表示，「拒無(wú)霸」并不在少數(shù)，但是從中反思自身問(wèn)題的卻不多。「求職不順利的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也相當(dāng)寶貴，可 以真實(shí)地反映出求職者身上存在的種種問(wèn)題?！雇瑫r(shí)，她建議，分析自己的能力，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)規(guī)劃職業(yè)，才是求職之前應(yīng)考慮的三個(gè)問(wèn)題。

面霸：樂(lè)此不疲參加面試的人

建議：理性求職更可取 

從某一本院校本科畢業(yè)的小袁，被身邊的同學(xué)公認(rèn)為「面霸」，沒(méi)畢業(yè)前，他就不斷投簡(jiǎn)歷，并頻繁參加面試，甚至手中已有 offer，但每一次招聘會(huì)上，他又與同學(xué)站在一起爭(zhēng)奪新的職位。 

面霸’型的大學(xué)生，我們不否認(rèn)其擁有一些優(yōu)點(diǎn)，特別是在制作簡(jiǎn)歷方面有著獨(dú)特之處，易得到用人單位的認(rèn)同?！垢拭C省高新技術(shù)人才市場(chǎng)尚主任接受采訪時(shí)坦 言，「但頻繁地選擇用人單位，足以說(shuō)明自身職業(yè)生涯規(guī)劃不明確?！箵?jù)尚主任介紹，在這一人群中，有片面追求高薪的，不惜浪費(fèi)大量時(shí)間的，有過(guò)分自信，非名企不去的，在求職中不斷挑選，不知不覺(jué)中便會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，甚至?xí)霈F(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象 

「如果大學(xué)生理性求職，就不會(huì)存在‘面霸’現(xiàn)象?！顾硎?，「在接到面試通知的有利條件下，要根據(jù)自身特點(diǎn)，選擇適合自己的單位?！?span>

聽(tīng)霸：凡舉辦的面試技巧講座都出席旁聽(tīng)的 

建議：不妨有選擇參加宣講會(huì)

蘭州某二本院校的學(xué)生小韓是位典型的「聽(tīng)霸」。校園推廣會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等各場(chǎng)必趕，認(rèn)真做筆記?！付嗦?tīng)聽(tīng)宣講會(huì)，開(kāi)闊眼界的同時(shí)，也是為自己提供機(jī)會(huì)?！剐№n告訴記者。

「企業(yè)宣講會(huì)主要宣傳企業(yè)文化，介紹企業(yè)用人觀、招聘流程等。有時(shí)，就職于這些單位的師兄師姐也返?！F(xiàn)身說(shuō)法’，向師弟師妹們介紹應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和注意事 項(xiàng)。」蘭州城市學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)科老師表示。同時(shí)，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也了解到，一些公司人力資源經(jīng)理也認(rèn)為，大學(xué)生通過(guò)宣講會(huì)，對(duì)企業(yè)文化、崗位需求的了解有 很大幫助。

「在不影響學(xué)習(xí)的情況下，多參加企業(yè)宣講會(huì)，可以加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，無(wú)可厚非，但要注意的是‘選擇性’?！乖摾蠋煴硎尽Ｔ谄? 業(yè)宣講會(huì)期間，可以抓住「自由提問(wèn)」機(jī)會(huì)，對(duì)不明白或想知道的更多企業(yè)信息進(jìn)行提問(wèn)，增加求職命中率。同時(shí)，他建議，大學(xué)生要通過(guò)同學(xué)、企業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng) 站等途徑，了解企業(yè)校園宣講會(huì)的行程。