多于7成應(yīng)聘者認為招聘會不再是求職首選渠道，招聘會這一過去人才流動的主渠道正日漸沒落。日前，中華英才網(wǎng)進行了一個針對招聘會的調(diào)查，結(jié)論表明現(xiàn)在大部分求職者對招聘會失望及不信任。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，對于招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。招聘會求職者遠遠多于招聘崗位的現(xiàn)實，使得能夠獲得企業(yè)面試機會的“幸運者”寥寥無幾。

　　除了供求比例的原因，招聘會本身的一些特點也使求職者對招聘會越來越冷淡，比如71%的受訪者認為現(xiàn)在的招聘會商業(yè)味道太重。主辦者往往注重招聘會本身的商業(yè)利益，而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益問題，從而使求職者對招聘會舉辦的目的和參加企業(yè)構(gòu)成很不滿意。

　　而隨著互聯(lián)網(wǎng)為代表的新信息技術(shù)的沖擊，網(wǎng)絡(luò)求職正在成為人才流動的主渠道，以中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘集團這兩年持續(xù)獲得大筆海外資本的投入。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，73%的受訪者認為招聘會已經(jīng)不是求職應(yīng)聘的主渠道。

　　近日出爐的“2006年中國網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報告”顯示，今年全國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)計達到1730萬人，比去年增幅高達53%.調(diào)查中，約四成求職者在最近一次找工作中網(wǎng)上投遞10份以下簡歷，而網(wǎng)上投遞超過100份簡歷的人也占到2.3%.