社會(huì)在發(fā)展，遇到的事情也會(huì)千奇百怪。見到很多招聘企業(yè)，有測(cè)試這個(gè)的，也有測(cè)試那個(gè)的。做一做性格測(cè)試、適應(yīng)性檢查、翻譯能力、公文寫作能力、邏輯推理能力等等，這也無可厚非。也遇到過要求星座的、血型的、酒量的，甚至還有生辰八字的，這就有些過了！我本人是根本反對(duì)的！我覺得，以人為本，就是要尊重人、尊敬人，要有一種唯物主義的觀點(diǎn)，把一些沒譜的東西也拿來搞人才選聘，這種企業(yè)去不了也罷了，沒有什么可以后悔的。
    我還是比較看重性格的，因?yàn)樾愿竦男纬捎泻芏嗍呛筇斓?，而形成以后又是不容易改變的。所以，性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點(diǎn)。
    對(duì)性格的分類方法很多，下面是一位瑞士心理學(xué)家的分類辦法，供朋友們參考。這位心理學(xué)家把人們的性格分為四類，分別是：
（一）敏感型。這類人精神飽滿，好動(dòng)不好靜，辦事速戰(zhàn)速?zèng)Q，但行為有時(shí)盲目，偶爾情緒不穩(wěn)定。這類人員數(shù)量很多，占總數(shù)的40%.這種性格適合的職業(yè)有：運(yùn)動(dòng)員、行政人員等。
（二）情感型。這類人員感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調(diào)生活，愛刺激，感情用事，對(duì)新事物很有興趣，這類人員占總數(shù)的25%.這種性格適合的職業(yè)有：演員、導(dǎo)游、社會(huì)活動(dòng)家、護(hù)理人員等。
（三）思考型。這類人員善于思考，邏輯思維發(fā)達(dá)，有比較成熟的觀點(diǎn)，生活、工作有規(guī)律，時(shí)間觀念強(qiáng)，重視調(diào)查研究，但有時(shí)思想僵化，缺乏靈活性。這類人員也占25%，適合的職業(yè)有：工程師、教師、財(cái)務(wù)人員等。
（四）想象型。這類人員想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考，又是行為刻板，不太合群。這種性格適合的職業(yè)有：科學(xué)工作者、技術(shù)研發(fā)人員、藝術(shù)家等。