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網(wǎng)絡招聘市場呈現(xiàn)細化服務趨勢
作者: 時間:2013/1/5 閱讀:500次
與招聘會、報紙上刊登招聘廣告等傳統(tǒng)招聘模式相比,網(wǎng)絡招聘正以其快捷、高效、省時、省力、無區(qū)域和時間限制等優(yōu)點越來越受到企業(yè)和求職者的信賴。然而,隨著網(wǎng)絡招聘的發(fā)展,其潛在問題也逐漸凸顯:網(wǎng)上的招聘信息大同小異,簡單模糊;求職者抱定“與其錯失一次,不如多投十家”的態(tài)度,廣發(fā)簡歷;發(fā)布招聘信息的企業(yè)人力資源管理人員卻要在大量不適合簡歷中進行篩選,造成時間和精力上的浪費。

那么如何才能突破“信息量大,無從挑選”的網(wǎng)絡招聘的發(fā)展瓶頸呢?如何才能真正發(fā)揮網(wǎng)絡招聘快捷、高效的優(yōu)勢呢?近日,智聯(lián)招聘網(wǎng)研發(fā)亮相的一種全新網(wǎng)絡招聘產品———招聘VIP,則通過對職位信息的全面細化、滿足求職者的需求、讓其更理性地投出簡歷、提高企業(yè)的招聘效率方面作出了有益的嘗試。

信息模糊成為網(wǎng)絡招聘發(fā)展瓶頸之一

網(wǎng)絡招聘每天都有數(shù)百萬的點擊率,給企業(yè)和求職者帶來方便快捷的同時,也引發(fā)了由于信息模糊所造成的企業(yè)招人不暢,使企業(yè)的人力資源管理人員陷入“簡歷泥潭”無法抽身、求職者廣發(fā)“英雄帖”的情況。

握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司運營服務總監(jiān)兼CIO周女士說,握奇公司是智能卡業(yè)比較知名的企業(yè),屬于數(shù)字安全專業(yè)領域,由于它的產品非常專業(yè),普通大眾了解它的比較少,所以在招聘的過程中,主動投遞簡歷的人也是比較少的。而如果有一種招聘產品對公司的介紹能夠更全面,對職位的介紹更充分,進而通過它能夠拉近握奇和大眾的距離,吸引更多的優(yōu)秀人才,握奇的招聘會更順暢。

華潤雪花啤酒(中國)有限公司招聘主管王女士卻在為投遞來的“浩如煙?!钡那舐毢啔v而苦惱:“我們在專業(yè)招聘網(wǎng)刊登招聘廣告,可以收到幾百封甚至更多的簡歷,可是在挑選時卻浪費了很多時間,因為大部分的簡歷并不是我們想要的。對于像華潤這樣的知名企業(yè)而言,缺的不是簡歷的數(shù)量,而是簡歷的質量。龐大的簡歷數(shù)量,并沒有減輕招聘人員的工作,甚至還要為額外的篩選付出更多的時間?!?

智聯(lián)招聘的一個關于求職者對現(xiàn)有招聘信息滿意度的專項網(wǎng)絡調查顯示,超過七成的求職者認為現(xiàn)有招聘信息不能滿足自己的需要。如果企業(yè)提供的招聘信息翔實全面,98%的求職者都會根據(jù)詳細描述對照自身情況,當發(fā)現(xiàn)自身情況與職位描述有較大偏差時,74.2%的求職者不再投出簡歷。由此可見,求職者盲目投遞簡歷與企業(yè)提供職位信息不很明確也有著很大的關系。

信息細化解決網(wǎng)絡招聘瓶頸問題

智聯(lián)招聘的有關人士指出,解決招聘信息模糊的關鍵是細化信息,通過對職位信息的全面細化,滿足求職者的需求,讓其更理性地投出簡歷,同時企業(yè)收到更多的合適簡歷,招聘效率也隨之提高。“招聘VIP”的推出就旨在實現(xiàn)招聘信息細化,將招聘的各個環(huán)節(jié)全部囊括在內。

在預約面試方面,以往招聘主管不僅要一個個地通知求職者面試的時間和地點,告訴求職者坐什么車、怎么來,甚至還要把面試的流程和需要求職者所提供資料一一告知。對一個人要這么說,對兩個人也要這么說,同樣的內容招聘主管往往要重復給N個求職者。繁瑣的工作,重復的勞動,使招聘主管的時間被很大地浪費。對此,“招聘VIP”不僅在職位信息內增加了工作地點、乘車路線、周邊設施等詳細介紹,還專門開設了面試提醒的板塊,通過對選拔流程、應聘須知的基本說明,讓求職者一目了然,避免了招聘主管重復無效的工作。

在面試方面,智聯(lián)招聘的“招聘VIP”增加了雇主背景、文化精髓、感情DIY和圖片說話等構架,力求通過圖文并茂等方式,讓求職者還未踏進企業(yè),就對企業(yè)的基本情況了如指掌。根據(jù)智聯(lián)招聘的一項網(wǎng)絡調查顯示,超過八成的求職者通過現(xiàn)有招聘信息對于求職企業(yè)的了解不足一半,而更多的求職者希望在面試前,看到企業(yè)文化、行業(yè)地位、產品信息等等,“招聘VIP”完全滿足了求職者的這一需求。

對于招聘者來說,他們希望在有限的時間內更多地了解求職者的性格、求職動機和專業(yè)技能,由于使用了招聘VIP,企業(yè)的發(fā)展歷程和文化的介紹這一環(huán)節(jié)完全可以省略掉,這樣可以把更多的時間用在想知道的問題上。

此外,“招聘VIP”還專門設置了高層訪談和員工自述兩大內容。高層的介紹,讓求職者更多地了解該公司的人才需求和發(fā)展計劃,確定自己與公司的發(fā)展方向是否一致。避免因前期溝通不夠,企業(yè)在培養(yǎng)新人后的人才流失。員工講述自己在企業(yè)中的成長歷程,則為求職者全面認識企業(yè)提供了參考。

招聘VIP正是從全面翔實的招聘信息、圖文并茂的展示方式以及高層員工的親歷感言等方面,力求通過深入挖掘企業(yè)雇主品牌,在企業(yè)和求職者之間搭建一個暢通的橋梁,從而提高企業(yè)的招聘效率。一些人力資源負責人對此頗有感觸,聯(lián)想集團招聘總監(jiān)衛(wèi)弘說:“企業(yè)人力資源管理人員要做的不僅僅是單一招聘,而更要宣傳———讓‘潛在候選人’更好地了解企業(yè),進而選擇企業(yè)。招聘VIP在這方面是蠻有創(chuàng)意的,它一定能給求職者帶來很好的求職體驗,同時也能幫助企業(yè)更容易地找到需要的人才?!笔卒摽毓捎邢薰救肆Y源總監(jiān)牛先生指出:“招聘VIP有很多頗具創(chuàng)意的地方,包括對招聘職位的描述、發(fā)展前景,都做了非常重要的提示,我想這一定會對企業(yè)招聘人才,提供很大的幫助,為企業(yè)發(fā)展提供強勁的動力?!?

來源:匯博人才網(wǎng)
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