人才流動是現(xiàn)如今一個很平常的事，人才在流動的同時，企業(yè)也在擔心跳槽的員工是否帶走了企業(yè)的商業(yè)或技術秘密。許多企業(yè)為了避免“商業(yè)秘密”的流失而給競爭對手帶來侵害，往往會在勞動合同中與掌握“商業(yè)秘密”的人員約定“競業(yè)限制”條款，明確違約責任，把“競業(yè)限制”當作使員工“守口如瓶”的主要手段。 但如果企業(yè)濫用“競業(yè)限制”條款，也會被違規(guī)舉動傷及自身。

　　小王在2003年底被南京某房地產公司聘為銷售部經理，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定的“競業(yè)限制”條款明確規(guī)定：雙方在解除或終止勞動合同后，小王自離開公司之日起1年內，不得到生產經營同類產品或業(yè)務、且有競爭關系的其他公司任職；也不得自己生產經營與本公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務，否則將賠償企業(yè)的經濟損失；作為補償，公司將按照小王的守約情況給予經濟補償。

　　去年，企業(yè)通知小王不再續(xù)訂勞動合同。在此后的3個月里，由于和企業(yè)有過競業(yè)限制的約定，小王一直沒有找到一份合適的工作，以至于經濟狀況陷入窘境。無奈之下他多次向原公司提出支付經濟補償的要求，但都被企業(yè)以各種理由拖延。迫于生計，小王只能不顧與單位的約定，轉而在同行業(yè)中尋求發(fā)展，并順利地找到一份與原崗位同樣的工作。不久，公司得知了有關情況，隨提起勞動仲裁，要求小王承擔違約賠償責任。

　　最終，勞動仲裁部門裁定：由于企業(yè)未向小王支付經濟補償費用，因此，競業(yè)限制約定對小王沒有法律約束力，遂駁回了該公司的仲裁請求。

　　律師點評

　　現(xiàn)實生活中，人才流動確實導致了侵犯商業(yè)秘密的問題發(fā)生。如何既保護企業(yè)的商業(yè)秘密，又保護人才的擇業(yè)自主權利，是需要認真研究的問題。

　　首先，我們認為應允許在保護商業(yè)秘密前提下合理的競業(yè)限制。應以商業(yè)秘密保護為基礎建立合理競業(yè)限制的法律體系。

　　其次，從企業(yè)的角度來說，應從以下兩個方面對競業(yè)限制制度的適用做出合理的規(guī)定，避免因違規(guī)舉動傷及自身。

　　1、競業(yè)限制的對象。競業(yè)限制協(xié)議的簽訂對象是接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員。簽訂競業(yè)限制協(xié)議，能達到保護企業(yè)核心秘密和經營利益的目的。所以，并非所有人都要簽訂。

　　2、明確競業(yè)限制的補償。企業(yè)要考慮給予該職工一定數額的經濟補償。經濟補償的數額及其支付辦法可以在合同中一并約定。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。

　　陳虎，執(zhí)業(yè)律師，江蘇南京金恩律師事務所主任。江蘇南京金恩律師事務所合伙人，本報大律師團律師。先后為數十家企業(yè)、事業(yè)單位擔任常年法律顧問或專項事務顧問。在所辦理的數百起案件中，不乏重大、疑難、復雜案件，并以獨特的方案設計、分析和處理能力，贏得委托人的一致好評！