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競(jìng)業(yè)限制是把“雙刃劍”
作者: 時(shí)間:2013/1/5 閱讀:506次
 人才流動(dòng)是現(xiàn)如今一個(gè)很平常的事,人才在流動(dòng)的同時(shí),企業(yè)也在擔(dān)心跳槽的員工是否帶走了企業(yè)的商業(yè)或技術(shù)秘密。許多企業(yè)為了避免“商業(yè)秘密”的流失而給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手帶來侵害,往往會(huì)在勞動(dòng)合同中與掌握“商業(yè)秘密”的人員約定“競(jìng)業(yè)限制”條款,明確違約責(zé)任,把“競(jìng)業(yè)限制”當(dāng)作使員工“守口如瓶”的主要手段。
 
 
但如果企業(yè)濫用“競(jìng)業(yè)限制”條款,也會(huì)被違規(guī)舉動(dòng)傷及自身。

  小王在2003年底被南京某房地產(chǎn)公司聘為銷售部經(jīng)理,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定的“競(jìng)業(yè)限制”條款明確規(guī)定:雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后,小王自離開公司之日起1年內(nèi),不得到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)、且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司任職;也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù),否則將賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失;作為補(bǔ)償,公司將按照小王的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  去年,企業(yè)通知小王不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。在此后的3個(gè)月里,由于和企業(yè)有過競(jìng)業(yè)限制的約定,小王一直沒有找到一份合適的工作,以至于經(jīng)濟(jì)狀況陷入窘境。無奈之下他多次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?,但都被企業(yè)以各種理由拖延。迫于生計(jì),小王只能不顧與單位的約定,轉(zhuǎn)而在同行業(yè)中尋求發(fā)展,并順利地找到一份與原崗位同樣的工作。不久,公司得知了有關(guān)情況,隨提起勞動(dòng)仲裁,要求小王承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

  最終,勞動(dòng)仲裁部門裁定:由于企業(yè)未向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用,因此,競(jìng)業(yè)限制約定對(duì)小王沒有法律約束力,遂駁回了該公司的仲裁請(qǐng)求。

  律師點(diǎn)評(píng)

  現(xiàn)實(shí)生活中,人才流動(dòng)確實(shí)導(dǎo)致了侵犯商業(yè)秘密的問題發(fā)生。如何既保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,又保護(hù)人才的擇業(yè)自主權(quán)利,是需要認(rèn)真研究的問題。

  首先,我們認(rèn)為應(yīng)允許在保護(hù)商業(yè)秘密前提下合理的競(jìng)業(yè)限制。應(yīng)以商業(yè)秘密保護(hù)為基礎(chǔ)建立合理競(jìng)業(yè)限制的法律體系。

  其次,從企業(yè)的角度來說,應(yīng)從以下兩個(gè)方面對(duì)競(jìng)業(yè)限制制度的適用做出合理的規(guī)定,避免因違規(guī)舉動(dòng)傷及自身。

  1、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂對(duì)象是接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,能達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。所以,并非所有人都要簽訂。

  2、明確競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。企業(yè)要考慮給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過三年。

  陳虎,執(zhí)業(yè)律師,江蘇南京金恩律師事務(wù)所主任。江蘇南京金恩律師事務(wù)所合伙人,本報(bào)大律師團(tuán)律師。先后為數(shù)十家企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任常年法律顧問或?qū)m?xiàng)事務(wù)顧問。在所辦理的數(shù)百起案件中,不乏重大、疑難、復(fù)雜案件,并以獨(dú)特的方案設(shè)計(jì)、分析和處理能力,贏得委托人的一致好評(píng)!

來源:匯博人才網(wǎng)
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