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離職要先簽保密協(xié)議?
作者: 時(shí)間:2013/1/5 閱讀:656次
侯先生從自己所在的燈飾公司離職時(shí)被公司方面要求簽訂一份“保密協(xié)議”,否則將被扣除一定數(shù)量的押金。公司方面認(rèn)為,侯先生所在的開發(fā)部屬于技術(shù)部門,掌握著公司的技術(shù)秘密,簽訂“保密協(xié)議”是為了防止員工泄密。

  保密協(xié)議到底該不該簽?zāi)??有律師表示,“保密協(xié)議”員工有權(quán)拒簽,工廠不能以

  扣押金為由要挾員工簽訂“保密協(xié)議”。

  離職拒簽保密協(xié)議被扣工資

  侯先生告訴記者,今年2月,他應(yīng)聘到南海一家燈飾制品有限公司上班。到公司上班后他才發(fā)現(xiàn),公司的承諾跟招聘時(shí)完全是兩碼事。

  更令侯先生感到離奇的是,8月19日,工廠方面說(shuō)要解雇他,還要求簽訂一份保密協(xié)議書:“一年內(nèi)不能在燈飾行業(yè)工作,不得將公司的資料、圖紙、公司業(yè)務(wù)泄露給他人”。他表示,因?yàn)橐庾R(shí)到可能是違法的協(xié)議,堅(jiān)決沒(méi)有簽。但公司由此扣了他七、八月份的工資。

  公司稱是為防止員工泄密

  記者昨天撥通了侯先生所在公司負(fù)責(zé)人的電話。該公司負(fù)責(zé)人表示,侯先生是屬于自動(dòng)離職,而不是公司勸退的。

  對(duì)于侯先生和公司簽訂“保密協(xié)議”一事,該負(fù)責(zé)人也予以承認(rèn),但他表示,讓離職員工簽訂“保密協(xié)議”是為了防止員工泄密給公司帶來(lái)?yè)p失。他告訴記者,侯先生離職之前所在的部門是技術(shù)開發(fā)部,屬于公司的“敏感”部門,掌握著公司的設(shè)計(jì)圖紙和核心技術(shù)。“員工要是把我們的技術(shù)透露給其他公司了怎么辦?損失誰(shuí)來(lái)賠?”

  律師說(shuō)法:

  “保密協(xié)議”員工有權(quán)拒簽

  律師表示,員工離職時(shí)沒(méi)有義務(wù)簽訂“保密協(xié)議”,就算員工掌握了工廠的技術(shù)秘密,工廠方面不得以任何理由進(jìn)行要挾。

  藺律師表示,我國(guó)現(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定員工離職時(shí)要簽訂“保密協(xié)議”,如果公司方面以扣除工資、押金等方式要挾員工簽訂“保密協(xié)議”,是屬于違反《合同法》的行為。公司保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密本身無(wú)可非議,但是,通過(guò)強(qiáng)迫員工簽訂“保密協(xié)議”的方式是不妥當(dāng)?shù)?,員工有權(quán)拒簽;但是,如果員工自愿做出上述承諾,愿意和公司簽訂上述協(xié)議,則另當(dāng)別論。

  當(dāng)然,如果離職員工到其他公司泄漏了公司的技術(shù)秘密,給原公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失,原公司可以通過(guò)正當(dāng)途徑來(lái)解決。

來(lái)源:匯博人才網(wǎng)
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