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職場(chǎng)2007年終紅包大盤點(diǎn)
作者: 時(shí)間:2013/1/5 閱讀:252次
一月里處處飄蕩著節(jié)日的氣息。剛經(jīng)歷新年元旦,傳統(tǒng)的春節(jié)又在不遠(yuǎn)處招手。年終獎(jiǎng)的話題是辦公室里一份不離不息的期待:今年的年終獎(jiǎng)會(huì)是什么樣子的?

  又近年終,年終獎(jiǎng)的話題是辦公室里一份不離不息的幸福期待。對(duì)于兢兢業(yè)業(yè)忙碌了一年的職場(chǎng)人來說,毫無疑問,年終獎(jiǎng)的作用是巨大的,豐富了自己的荷包不說,更是對(duì)自己一年努力工作的肯定。在職場(chǎng)人的眼里,年終獎(jiǎng)好似老板手中的一把“尺子”,衡量的是自己在老板心目中的地位和作用。

  年終獎(jiǎng)是公司給員工送出的一份禮,可是送禮送什么,怎么送,老板和人力資源經(jīng)理們這個(gè)時(shí)候也格外忙碌,要知道,年終獎(jiǎng)是一把雙刃劍,年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益,也要顧及員工的心理期望值,因此,仔細(xì)拿捏年終獎(jiǎng)勵(lì)的分寸和方式,成了他們忙于年終回顧和年初展望之外的一件頭等大事。

  那么,時(shí)下各家公司是如何給員工“送禮”的呢?

  最具激勵(lì)性的彈性獎(jiǎng)金

  年末雙薪一碗水端平,貌似公平,但是在很大程度上失去了年終獎(jiǎng)本來的意義,對(duì)于大多數(shù)員工來說,一切盡在掌握,已經(jīng)失去了最初的激勵(lì)作用。因此也有一些公司會(huì)在雙薪的基礎(chǔ)上,乘以與業(yè)績相關(guān)的彈性系數(shù),公司給員工送的禮,厚薄幾何,就要看員工自己的表現(xiàn)了。

  西門子公司使用的就是這種彈性系數(shù)年終獎(jiǎng)。夏天是西門子一家公司的員工,公司規(guī)定基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)與一年12個(gè)月的薪金之和的比例為3:17,像夏天目前的月薪水平為6000元,那么基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)的計(jì)算就是6000×12×3÷(17+3)=10800元,如果夏天在過去的一年業(yè)務(wù)考核中百分之百地完成了自己職位上的工作,他就可以全額地領(lǐng)到10800元的大紅包。要是考核中表現(xiàn)出色,人力資源部門會(huì)制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù),系數(shù)乘以基礎(chǔ)年終獎(jiǎng)就是夏天實(shí)際領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)。系數(shù)越高,公司送的禮越多,不過西門子也有獎(jiǎng)金系數(shù)的最高限定,一般不會(huì)超過基礎(chǔ)獎(jiǎng)金的兩倍。反之,如果員工上年的表現(xiàn)欠佳,業(yè)務(wù)考核中未能達(dá)標(biāo),人力資源部門給出的獎(jiǎng)金系數(shù)就會(huì)小于1,他的紅包就要“縮水”了。

  飛利浦公司也有類似的年終獎(jiǎng)制度。在飛利浦技術(shù)部工作的JOE,去年拿到的是公司的第二等級(jí)獎(jiǎng)金,也就是1.5個(gè)月的工資總額。對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的他,覺得很欣慰。公司的年終獎(jiǎng)金就是按評(píng)估結(jié)果分四個(gè)等級(jí)來發(fā)放的:一般第一等員工的年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月的工資總額,第二等為1.5個(gè)月的工資總額,第三等為1個(gè)月的工資總額,第四等為1個(gè)月工資總額的30%。拿到第二等獎(jiǎng)金,也就意味著公司對(duì)JOE努力工作的認(rèn)可。當(dāng)然,如果僅拿到30%的月薪作為年終獎(jiǎng)的話,員工們就要開始給自己畫一個(gè)問號(hào)了,自己是否是一個(gè)稱職的員工?

  不難看到,作為一種成熟的激勵(lì)機(jī)制,用帶彈性系數(shù)的年終獎(jiǎng)給員工“送禮”,有效地實(shí)現(xiàn)了公平與激勵(lì)共存,但是實(shí)施這種年終獎(jiǎng)制度必須以完善的員工評(píng)估系統(tǒng)為依托,否則會(huì)帶來員工的不公平感,也就無法達(dá)到激勵(lì)的目的。

  最豐厚的提成年終獎(jiǎng)

  無論是年末雙薪還是彈性系數(shù)年終獎(jiǎng),在員工整年的收入中所占的比例并不大,相比之下,一些公司所采用的提成年終獎(jiǎng)就蔚為可觀了,有時(shí)候年終獎(jiǎng)甚至?xí)嫉秸晔杖氲囊话胍陨稀?

  上海一家位于陸家嘴的民營咨詢公司就是采用這樣的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。該公司的人力資源部經(jīng)理黃女士告訴記者:“和同行業(yè)相比較,我們公司給員工的月薪并不高,普通員工的月收入在3000元左右,可能只夠滿足員工的基本生活需求。但是我們?cè)诩?lì)制度的設(shè)計(jì)上,采用了項(xiàng)目組的做法,按照項(xiàng)目組一年所完成的項(xiàng)目收入,年末的時(shí)候一次性給予員工項(xiàng)目提成作為年終獎(jiǎng),根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn),員工們的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到平時(shí)的收入總和的水平。今年公司的經(jīng)營情況不錯(cuò),年終獎(jiǎng)的份量還有可能變得更重?!?

  最復(fù)古的實(shí)物年終獎(jiǎng)

  實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)曾經(jīng)是上個(gè)世紀(jì)最為流行的年終獎(jiǎng)形式,不少人回顧那時(shí)候人人領(lǐng)著大包小包的年貨、禮品回家過年的情形,溫馨的感覺仍然歷歷在目?,F(xiàn)在一些企業(yè)又掀起了“復(fù)古風(fēng)”,年貨和禮品重新登上了年終獎(jiǎng)的舞臺(tái)。根據(jù)調(diào)查,目前有12%的企業(yè)采用實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。

  但是現(xiàn)在發(fā)放的實(shí)物年終獎(jiǎng)只能說是年終獎(jiǎng)的一種補(bǔ)充,內(nèi)容也不再是以往的年貨,而更加注重實(shí)用性。如超市的購物卡和購物券,員工們拿著一張薄薄的卡片,可以選擇自己想購買的物品,免去了企業(yè)里“眾口難調(diào)”的煩惱。

  黃筠是一家廣告設(shè)計(jì)公司的職員,圣誕前夕他就已經(jīng)領(lǐng)到了公司的年終獎(jiǎng)“前奏曲”,一個(gè)新款的IPOD播放器?!拔覀児镜娜似毡槟贻p,和時(shí)尚也走得近。今年人力資源部突發(fā)其想,采購來一批新款I(lǐng)POD,作為年終獎(jiǎng)的一部分,圣誕夜的聚會(huì)上發(fā)給我們,現(xiàn)在公司里人手一只。大家都開玩笑說,要在播放器的背后刻上自己的名字,以免混淆?!?

  最溫情的年末獎(jiǎng)勵(lì)游

  “獎(jiǎng)勵(lì)游”由來已久,但近兩年頗有愈演愈烈之勢(shì)。所謂“獎(jiǎng)勵(lì)游”,是指公司給予員工在旅游方面的福利?,F(xiàn)在有許多公司意識(shí)到,相對(duì)純粹的現(xiàn)金獎(jiǎng)金,旅游似乎是更能鼓勵(lì)員工的方式。首先,旅游可以讓員工放松心情,增加見識(shí),進(jìn)而促進(jìn)工作,"旅游過的心情不一樣";其次,純現(xiàn)金獎(jiǎng)金容易被直接存到銀行,時(shí)間一長也就忘了。因此,與現(xiàn)金獎(jiǎng)的直白相比,旅游福利充滿了溫情。而且這種形式的費(fèi)用一般都作為企業(yè)的管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用,可以起到避稅的作用。

  以下是一家外貿(mào)公司今年設(shè)計(jì)的員工年末獎(jiǎng)勵(lì)游方案,按照員工的工作業(yè)績和表現(xiàn),分為兩個(gè)檔次,第一檔的員工享受一次免費(fèi)的東南亞七日游,而“第二梯隊(duì)"的員工旅行地點(diǎn)為冬日的海南島。"其實(shí)從總的預(yù)算來看,可以把不同旅游的檔差調(diào)節(jié)得更多,但是考慮到集體旅行更加有意思,更富有凝聚力,所以只劃分了兩個(gè)級(jí)別。這樣我們?cè)谝院蟮穆糜为?jiǎng)勵(lì)中也可以有更多的選擇,免得失去新意?!痹摴镜慕?jīng)理如是說。

  最貼心的團(tuán)購保險(xiǎn)

  給員工贈(zèng)送保險(xiǎn),在近年的年終獎(jiǎng)計(jì)劃中也逐漸進(jìn)入人們的視野。對(duì)于員工來說,現(xiàn)代人工作壓力越來越大,身體往往處于亞健康狀態(tài)??傁胫ベI份保險(xiǎn),卻經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)那個(gè)耽擱了。有了公司發(fā)放的“保險(xiǎn)形式”的年終獎(jiǎng),免去了選擇林林總總的保險(xiǎn)產(chǎn)品之煩惱。而且公司在為員工購買的保險(xiǎn)的時(shí)候,一般是團(tuán)體購買。購買團(tuán)體保險(xiǎn)的選擇余地比較大,優(yōu)惠也很多。

  去年,一家媒體公司的員工們就收到了一份集體購買的保險(xiǎn)合同,作為年終獎(jiǎng)的一項(xiàng)內(nèi)容。根據(jù)員工的年齡特點(diǎn),公司所選擇的是團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn),公司員工的家屬(配偶和小孩)也一同列入了被保險(xiǎn)人,保險(xiǎn)內(nèi)容包括團(tuán)體定期壽險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、住院醫(yī)療險(xiǎn)。保費(fèi)的支出雖然不多,可是這份年終獎(jiǎng)的貼心,就不是金錢所能夠取代的了。
來源:匯博人才網(wǎng)
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