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2007年全球薪酬向上看
作者: 時(shí)間:2013/1/5 閱讀:258次

據(jù)美世咨詢預(yù)測(cè), 2007年全球薪酬將進(jìn)一步上漲5.9%,扣除通貨膨脹率,有望達(dá)到1.9%的增幅。除了幾個(gè)飽受政治經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩困擾的國家,如阿根廷、烏克蘭,被調(diào)查的60個(gè)國家中,預(yù)計(jì)有2/3增幅超過一個(gè)百分點(diǎn)。(編者注:薪酬僅指工資貨幣量,通貨膨脹則會(huì)使貨幣貶值,購買力下降。所以,實(shí)際收入應(yīng)是薪酬減去通貨膨脹率的差值。)

  歐洲:東歐國家始發(fā)力

  東歐許多國家的薪資水平有望在今年大幅增長,漲幅預(yù)計(jì)名列世界前列。美世咨詢的調(diào)查顯示,拉脫維亞的薪資預(yù)計(jì)平均增長 11.1%,通脹率為4.3%。立陶宛員工有望得到7.3%的加薪,同時(shí)通脹率相對(duì)較低,僅有2.8%,其增長趨勢(shì)甚至可以媲美中國和印度。

  在西歐,這種增長趨勢(shì)則緩和得多,英國扣除通脹率后, 2007年實(shí)際增長預(yù)計(jì)在1.7%左右。匈牙利最有可能成為歐洲國家中不升反降的典型,薪酬增長幅度扣除通貨膨脹率,拿到口袋里的錢每1000元可能會(huì)比去年少7元;而老牌強(qiáng)國德國則可能少了2元。

  在歐洲,有關(guān)薪水的爭(zhēng)執(zhí)由來已久,德國最有影響力的組織德國IG?。停澹簦幔欤旃?huì)與大小公司的高層們, 2006年又為此展開了拉鋸戰(zhàn)。2006年德國制造業(yè)生產(chǎn)率增加了7.1%,但工人的薪酬只增加了2.7%。2006年9月,德國大眾集團(tuán)的妥協(xié)是:以增加工作時(shí)間來增加工人的總薪酬。

  北美:加拿大超過美國

  從 2001年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂后,美國薪酬飆升勢(shì)頭戛然而止,幾年來,一直較為穩(wěn)定。

  近兩年來,美國經(jīng)濟(jì)增長重新步入快車道, 2005年,GDP增長率一度達(dá)到3.5%,雖然2006年下半年出現(xiàn)下滑,但也維持了較高水平。其薪酬的增長率扣除通脹率后將達(dá)到1.3%,上升態(tài)勢(shì)良好。受美國經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)的加拿大,在加薪方面也毫不遜色,其實(shí)際增長幅度在2007年預(yù)計(jì)達(dá)到1.7%。墨西哥的加薪幅度尾隨兩個(gè)大哥,預(yù)計(jì)只有0.8%。

  而這里所說的薪酬僅指基本工資,對(duì)于獎(jiǎng)金一類的可變收入沒有計(jì)算在內(nèi)。而實(shí)際上,美世咨詢此次公布的調(diào)查顯示,更多的企業(yè) 2007年更傾向于采用紅利、期權(quán)和股票等與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

 ?。茫疲希ㄊ紫?cái)務(wù)官)在美國已經(jīng)走紅很多年了。近幾年,將CFO們晉升為公司薪酬“前五名”的呼聲也一浪高過一浪。年薪、獎(jiǎng)金加股權(quán),各種收入滾滾而來。而股權(quán)讓來自美國西方石油公司的CFO斯蒂芬。查森一年賺了 3300萬美元,在這天文數(shù)字的收入中,期權(quán)占了相當(dāng)大的比例?!霸谖?999年進(jìn)入公司的時(shí)候,誰會(huì)想到,國際的原油價(jià)格能翻上3番,而我們手上的股票也從二三十美元漲到了100美元!”

  中南美洲:口惠而實(shí)不至

  中南美很多國家雖然給出了誘人的薪金增長數(shù)字,但這些增長大多數(shù)被高通脹率抵消殆盡。在阿根廷,員工有望獲得 11.8%的薪資增長,而其通脹率卻將達(dá)15%;委內(nèi)瑞拉薪資漲幅達(dá)17.4%,而通脹率則達(dá)17.3%。一加一減,非負(fù)即零。

  巴西在 2006年年底開始了又一輪公務(wù)員薪水上調(diào)步伐。2003年以來,公務(wù)員的薪水已經(jīng)連跳三級(jí),每次漲幅都在10~20%之間。而2006年年底的加薪計(jì)劃,已獲眾議院和參議院通過,增長幅度竟然高達(dá)90%。

  亞太:中印旗鼓相當(dāng)

  亞太地區(qū)國家和地區(qū)的薪酬漲幅將出現(xiàn)較大差別,新興經(jīng)濟(jì)體的員工比成熟經(jīng)濟(jì)體的員工有望獲得更高的薪資漲幅。印度和中國員工的薪酬增長率預(yù)計(jì)將分別達(dá)到 11.4%和7.7%。其中一個(gè)重要原因是跨國公司增加了在這兩個(gè)國家設(shè)立分支機(jī)構(gòu),相應(yīng)也提供較本土企業(yè)更豐厚的薪酬,從而拉動(dòng)整體薪酬上浮。兩國的通脹率預(yù)計(jì)將分別為6.6%和2.2%,因而兩國員工的薪酬實(shí)際漲幅不相上下。

  而印度尼西亞因通脹頻發(fā),與之相對(duì)的是薪酬的虛高。在 2003年,印尼國內(nèi)通貨膨脹率開始從2位數(shù)放緩到1位數(shù)。2005年印尼通貨膨脹率再度發(fā)燒,2006年薪酬也隨之高漲。據(jù)美世咨詢分析,未來一兩年,其薪酬增長率受通貨膨脹減緩趨勢(shì)的影響,將再度放緩,2007年可能達(dá)到的9%??梢姡∧釃鴥?nèi)經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)是其薪酬起伏的關(guān)鍵因素,而通貨膨脹率帶來的薪酬虛高,并不如數(shù)字看起來那么讓人激動(dòng)。亞太其他地區(qū)漲幅平淡。新加坡和香港的薪資漲幅預(yù)計(jì)分別為4%和3.6%,通脹率預(yù)計(jì)分別達(dá)1.9%和2.1%。而澳大利亞的平均薪資水平預(yù)計(jì)增長4%,通脹可能達(dá)3.5%。

  全球知名人力資源咨詢公司美世人力資源咨詢公司 1月8日發(fā)布了最新的《2006年中國大陸地區(qū)整體薪酬調(diào)研報(bào)告》,其中顯示:2006年中國大陸整體薪酬增長了7.94%,2007年預(yù)計(jì)增長7.7%。中國在保持低通貨膨脹率的同時(shí),薪酬的增長速度引人關(guān)注。然而,中國僅僅是這場(chǎng)加薪大潮中涌動(dòng)的浪頭之一……

來源:匯博人才網(wǎng)
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