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勞動部:員工拒絕調(diào)動不能隨意解聘
作者: 時間:2013/1/5 閱讀:222次
    春節(jié)過后,各地勞動者換單位、調(diào)崗位的情況有所增多。勞動保障部門為此發(fā)出提醒,對于拒絕崗位調(diào)動的勞動者,用人單位不能以此為由隨意解聘員工。

    上海市黃浦區(qū)人民法院日前對一起涉及勞動權(quán)益的案件作出一審判決。上海市民沈女士多年在浙江一家制藥公司的上海分部工作。2005年底,公司突然通知沈女士,要求她從2006年起調(diào)到浙江杭州上班。沈女士表示不接受。見沈女士不愿服從調(diào)動安排,公司發(fā)出了解除勞動合同的通知書。沈女士認為公司侵害了自己的合法權(quán)益,為此訴諸法院,要求公司賠償損失。公司方面稱,沈女士在收到“調(diào)動公函”后一直未到新崗位工作,已連續(xù)曠工超過15天,因此,公司有權(quán)解除與她的勞動關(guān)系。法院支持了沈女士的訴訟請求。

    上海市勞動保障部門掌握的情況表明,春節(jié)過后,類似這樣的爭議時有發(fā)生。一些用人單位對員工作出調(diào)動安排,有的甚至安排赴外地工作,一旦員工拒絕,則以此為由隨意將其解聘。有家大賣場還在“員工手冊”中寫明:“員工不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動,否則以終止合同論?!保牐爩<抑赋觯鶕?jù)勞動法規(guī)定,變更勞動合同,應當經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致。勞動合同中一般都約定了工作內(nèi)容、履行地等,用人單位如需變更工作地點或工作崗位,應與勞動者協(xié)商,并以合同等書面形式確定,而不能用“發(fā)公函”“下命令”等方式,單方面作出決定。

    專家還指出,員工拒絕調(diào)動,不是用人單位可以隨意解聘的理由。用人單位與正式職工解除合同,必須以書面形式提前30天通知本人,并應支付經(jīng)濟補償金。

來源:匯博人才網(wǎng)
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