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跳槽員工被判支付違約金10萬元
作者: 時間:2013/1/5 閱讀:347次
曾是獨樹一幟的西藏特色旅游,公司卻因員工的跳槽違約遭到了極大的難堪。今天,上海徐匯法院作出判決,被告劉女士違反競業(yè)限制約定的代價是支付違約金10萬元。

  雅吉公司是一家專門經(jīng)營西藏特色旅游業(yè)務的旅行社。2004年5月,劉女士受聘于這家旅行社擔任銷售部負責人。雙方簽訂的勞動合同和崗位聘用合同中都約定,公司在受聘者離職時應支付競業(yè)限制補償金8000元,受聘者在離職后一年內(nèi),不得從事或協(xié)助他人從事與本公司有直接競爭性的業(yè)務,否則須支付違約金30萬元。

  2005年7月,劉女士提出要離開雅吉公司,經(jīng)再三挽留無果,雙方就競業(yè)限制事宜再次形成書面說明,并簽字確認。劉女士領取了競業(yè)限制補償金8000元后離職而去。然而時日不多,劉女士即以多種形式在他處開展與西藏特色旅游有關的業(yè)務。雅吉公司雖多次提醒、勸阻,劉女士依然我行我素。
  2006年7月,雅吉公司以違反競業(yè)限制約定申請仲裁未獲支持,遂訴至法院,請求判令被告劉女士賠付違約金30萬元。為印證其訴請,雅吉公司向法庭遞交了有關的網(wǎng)頁、報紙和視聽資料等證據(jù)。
  庭審中劉女士辯稱,她離開雅吉公司后一直從事房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務,并沒有從事與原告業(yè)務相關的工作,未違反競業(yè)限制約定。競業(yè)限制期滿后則不再受約束,何況當初合同簽訂時顯失公平,約定的違約金過高。

  法院認為,誠實守信不僅是企業(yè)法人的經(jīng)營之道,也是社會每一名成員的立身之本。勞動合同中明確約定的競業(yè)限制條款,未違反法律法規(guī)規(guī)定,具有約束力。本案中被告的行為構成違約,應當承擔相應違約責任??紤]到違約金約定過高,具體數(shù)額可酌情判處。




來源:匯博人才網(wǎng)
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