目前越來(lái)越多的女性在企業(yè)中充當(dāng)“掌門(mén)人”，成為組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展中不可或缺的中堅(jiān)力量。據(jù)中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)的調(diào)查，女企業(yè)家隊(duì)伍正在迅速地壯大，已占企業(yè)家總數(shù)的20%.她們具有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)力？她們?nèi)绾翁幚砗蛥f(xié)調(diào)在工作、家庭中遇到的問(wèn)題？這個(gè)群體對(duì)自己的認(rèn)知程度如何？

　　三八婦女節(jié)前夕，該管理雜志與北大光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心女性EDP項(xiàng)目聯(lián)合發(fā)布了“2007中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力”調(diào)研報(bào)告。在對(duì)有效回收的1113份高級(jí)管理者調(diào)研問(wèn)卷樣本分析中，女性領(lǐng)導(dǎo)者在決策風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)行為、工作與家庭關(guān)系、自我評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面，呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。

　　在對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性管理者并不像人們想象的那樣愿意追求穩(wěn)定，有70％的女性管理者選擇了愿意謀求充滿全新機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的未來(lái)；87％的女性管理者愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，92％的女性管理者敢于創(chuàng)新；在決策風(fēng)格上，有66％的女性相信專業(yè)人士的意見(jiàn)而非自己的判斷；在設(shè)定愿景能力上，82％的女性能夠清晰地描述公司發(fā)展愿景，為員工闡述一個(gè)光明的未來(lái)。61％的女性領(lǐng)導(dǎo)者可以個(gè)人控制絕大多數(shù)事件，還有37％的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠自主集權(quán)決策，和男性40％的數(shù)字相去不遠(yuǎn)。這顯示出女性領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)威方面的領(lǐng)導(dǎo)力并不亞于男性。

　　此外，72％的女性認(rèn)為“女強(qiáng)人”和“小女子”并不矛盾；51％的女性管理者認(rèn)為自己的工作和家庭并不沖突，他們可以兼顧做一個(gè)好母親和好妻子；88％的女性認(rèn)為能夠妥善處理人際關(guān)系。

　　這表明，新時(shí)代的職場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者并不像人們想象的傳統(tǒng)女性那樣，而是敢字當(dāng)頭，勇于創(chuàng)新，具有較大領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。同時(shí)具有出色的親和力，并不缺乏對(duì)家庭的兼顧。