找工作都需要向用人單位投遞自己的簡歷，簡歷制作的好壞還能影響求職的結(jié)果。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，在很多國家已經(jīng)出現(xiàn)了視頻簡歷，求職者制作一份視頻錄像來介紹自己。有些視頻簡歷制作得非常有意思，它因此也為制作者輕松地贏得了一份工作。不過也有很多視頻簡歷弄巧成拙，成了人們的笑料。

　　視頻簡歷《一切皆有可能》成經(jīng)典

　　視頻簡歷一直以來都被人們看成是一種搞笑的東西，在好萊塢恐怕能激起人們的想象力，但在現(xiàn)實(shí)生活中，視頻簡歷目前還沒有一席之地。不過，看看阿萊克塞·維納，耶魯大學(xué)的畢業(yè)生，他去年秋天為自己制作了一份視頻簡歷，題名為《一切皆有可能》。維納制作視頻簡歷可不是為了好玩，他要申請的工作單位是華爾街的金融巨頭UBS，不過有意思的是維納的簡歷在他希望去的東家那里成了笑料，但卻在網(wǎng)上成為了經(jīng)典。這份簡歷被上傳到著名的視頻分享網(wǎng)站YouTube上之后很快就成了點(diǎn)擊率很高的經(jīng)典短片。

　　然而在笑過之后，一些投資者和網(wǎng)絡(luò)精英似乎從中看到了商機(jī)。維納的這種作法啟發(fā)了用人單位和求職者，他們在考慮是不是可以將視頻簡歷放在網(wǎng)站上，這樣求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)來散發(fā)視頻簡歷找工作，而用人單位也可以通過觀看視頻簡歷來招聘自己需要的人才。而維納當(dāng)時(shí)只是將自己的視頻簡歷投給了UBS，并沒有上傳互聯(lián)網(wǎng)，只是后來才被傳上去。這種將視頻簡歷與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的做法或許對于整個(gè)招聘的過程會產(chǎn)生革命性的影響。

　　招聘網(wǎng)站紛紛推出視頻簡歷服務(wù)

　　隨著視頻分享網(wǎng)站YouTube的火爆及受維納的啟發(fā)，一些視頻招聘網(wǎng)站也如雨后春筍般冒了出來，但哪家網(wǎng)站將會成為視頻簡歷領(lǐng)域的YouTube呢？從目前來看應(yīng)該是Jobster，該網(wǎng)站正準(zhǔn)備與著名的社交網(wǎng)站Facebook合作在今年3月推出視頻招聘信息服務(wù)。Vault.com是另一家提供視頻招聘信息的網(wǎng)站，就在不久前該網(wǎng)站進(jìn)行了第一次視頻簡歷大賽，大賽的贏家將獲得在一家投資銀行工作的機(jī)會。除了上述影響力比較大的網(wǎng)站之外，還有一些規(guī)模比較小的網(wǎng)站，今年春天他們都將推出類似的服務(wù)。Jobster的CEO詹森·戈?duì)柌└裾f：“我估計(jì)總有一天視頻簡歷會成為招聘行業(yè)的規(guī)范?！?/P>

　　另外，一些新興公司也已經(jīng)開始主動為用人單位提供類似服務(wù)。有些視頻網(wǎng)站將一些介紹求職者的網(wǎng)絡(luò)明信片發(fā)給用人單位，還有些網(wǎng)站則準(zhǔn)備將自己打造成一個(gè)同時(shí)為求職者和用人單位服務(wù)的平臺，對求職者來說能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息，而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。

　　求職者已經(jīng)開始嘗試視頻簡歷

　　求職者似乎也希望通過視頻簡歷來找工作，他們已經(jīng)開始為自己制作視頻簡歷。在YouTube上，已經(jīng)上載有1590條視頻簡歷，不過這其中有些簡歷屬于搞笑一類，作者上傳它們并不是為了找工作。但是制作得最好的視頻簡歷不僅內(nèi)容豐富，而且還相當(dāng)有效果。比如本杰明·漢普頓，一位剛從華盛頓州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，他去年秋天向

　　YouTube上傳了一份長約5分半鐘的視頻簡歷，當(dāng)時(shí)他認(rèn)為給用人單位一份視頻簡歷會讓人耳目一新，這份簡歷花了他45分鐘來拍攝，此外還用了半個(gè)小時(shí)的時(shí)間來剪接，這份簡歷給一家公關(guān)公司留下了十分深刻的印象，這家公司隨后對他進(jìn)行了面試。

　　不過，并不是所有的求職者都能夠讓自己的視頻簡歷脫穎而出，而且很多視頻簡歷實(shí)際上制作得相當(dāng)粗糙，比如說一個(gè)希望通過視頻簡歷尋找工作的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)精英就承認(rèn)自己對于編輯視頻資料并不是很在行，因此他制作的視頻簡歷就相當(dāng)一般。

　　用人單位采用視頻簡歷怕被告歧視

　　盡管求職者和招聘網(wǎng)站已經(jīng)開始行動起來，但用人單位在這方面還是有一些顧慮。與視頻簡歷相比，傳統(tǒng)的印刷簡歷要讓求職者覺得競爭更加公平。很多用人單位實(shí)際上不太愿意接受視頻簡歷，甚至是一些貼上照片的簡歷，很多單位都不要，以免惹上法律官司。有些單位在考慮招聘人選的時(shí)候還希望隱去候選人的名字，因?yàn)橛行┤说男彰赡芎头N族有關(guān)系，這樣做是怕被人稱為是種族歧視。而視頻簡歷更是讓招聘者將求職者看得一清二楚，種族、性別甚至是年齡都看得出來，如果惹上了歧視的官司那麻煩就大了。

　　不過從目前來看還沒有一位視頻求職者因?yàn)槠缫晛砥鹪V過任何公司，然而有律師就稱如果用人單位希望求職者提供視頻簡歷的話，那么求職者要告單位歧視則是輕而易舉的事情，比如他可以說自己并沒有攝像機(jī)，也沒有辦法進(jìn)行寬帶上網(wǎng)，這就是一種不公平。

　　對于用人單位的不熱心，一些視頻招聘網(wǎng)站的經(jīng)營者并不擔(dān)心?！癥ouTube一代一旦進(jìn)入職場之后，視頻簡歷就會像PDA或IPOD一樣變得普遍。”Vault.com網(wǎng)站的聯(lián)席主席馬克·奧德曼說。