當前位置 首頁 > 職場薪聞 > > 管理新知 > 年終獎不公引春季跳槽熱 內(nèi)因外擾六成人想跳槽
年終獎不公引春季跳槽熱 內(nèi)因外擾六成人想跳槽
作者: 時間:2013/1/5 閱讀:781次
你為什么要跳槽?在最近出爐的智聯(lián)招聘職場跳槽大調(diào)查中,居然發(fā)現(xiàn)今年春季的跳槽和去年的年終獎發(fā)放有極大的關聯(lián)。高達兩成的人表示是因為沒拿到年終獎!他們表示,自己辛苦干來干去,到頭來一分錢的年終獎也沒有拿到,傷心之余下決心要該出走時就出走了。調(diào)查顯示,只有55.7%的職場人表示單位會給自己發(fā)放年終獎,而36.5%的人表示從來就沒有年終獎。還有超過三成的職場在職人士表示,盡管自己拿到了年終獎,但因為公司的年終獎少還是決定要跳槽。

  數(shù)字

  內(nèi)因加外擾近六成想跳槽

  59.2%的職場人有跳槽的打算。在這些有跳槽計劃的人群中,有37%的人表示因為已經(jīng)拿完年終獎了,所以打算在春季的招聘旺季尋找更好的工作機會;剩余的22.2%則明確表示因為沒有拿到年終獎,所以決定跳槽。職業(yè)專家分析認為,這22.2%的人群還是代表了大部分職場人的想法。在很多職場人看來,年終獎的數(shù)量并不是那么重要,但是這種形式非常重要,它是雇主對于雇員努力付出一年辛勤勞動的一種承認。

  職業(yè)專家認為,跳槽的種子是長期存在于職場人心中的,職場人對于跳槽還是應該采取理性、謹慎的態(tài)度,一定要從個人的長遠發(fā)展考慮。這里特別提醒雇主,年終獎是對員工重要的激勵手段,在幫助員工獲得成就感的同時獲得歸屬感,雇主千萬別當小事來對待。而對于企業(yè)來說,如何提高員工的歸屬感和忠誠度是企業(yè)人力資源管理的新課題。

  目標

  跳槽選報酬好的對手公司

  談到跳槽的方向,行業(yè)內(nèi)其他單位的選擇比例達到了40.7%,而選擇其他行業(yè)的比例也達到了35.6%,另外還有近一成職場人選擇了自主創(chuàng)業(yè)。在年齡分布上,更多的年輕人選擇了行業(yè)外的跳槽,年輕是最大的資本,年輕人有更大的膽量也有更多的機會選擇新的工作挑戰(zhàn)。而隨著年齡的增長,選擇自主創(chuàng)業(yè)的比例也逐漸增加。職業(yè)專家建議,創(chuàng)業(yè)最好還是能夠在有一定的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的積累基礎上進行。年輕人雖然有足夠的膽量和激情,但是畢竟涉世不深,資源與經(jīng)驗的積累都還不夠,應該多經(jīng)歷職場中的摸爬滾打,為將來的發(fā)展打好基礎。

  在跳槽時選擇新“東家”考慮的主要因素中,薪酬福利和公司的發(fā)展?jié)摿κ菍π隆皷|家”最重要的兩個考查方面,其中薪酬福利達到了36%,公司發(fā)展?jié)摿_到了28.5%。但超過一半的被調(diào)查者表示,自己會選擇比老東家薪酬高的競爭對手公司加入。

  加薪

  不跳槽可與老板談加薪

  你不想跳槽,但你又對自己目前的薪酬不滿,那你不妨大膽與老板談談自己的薪水情況。而且你要知道,對那些去年成績非常突出的上班族來說,現(xiàn)在談是個機會。但是此次調(diào)查結(jié)果分析發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)職場人還是礙于面子,愛 “薪”卻口難開,其中86.9%的職場人明確表示,自己從來沒有勇氣和老板談有關加薪的問題。

  職業(yè)專家認為,在企業(yè)文化允許的情況下,是可以與老板坦然溝通薪資水平的。當然,這種溝通是以一年來認真的工作態(tài)度、卓越的工作成績?yōu)榛A的,談加薪也要有理有據(jù)有節(jié)。即使談“薪”失敗也不必灰心,和老板溝通了自己的想法與期望也是一件好事。
來源:《北京娛樂信報》
熱門推薦