針對傳統(tǒng)招聘會因“低效、混亂、有重大安全隱患”而廣遭社會質疑的問題，近日，國內著名人力資源專家、中華英才網總裁張建國對媒體表示，自1997年創(chuàng)立至今，網絡招聘已經取得了顯著的成就，中華英才網累計幫助260萬求職者成功就業(yè)。

　　有證據表明，求職者對網絡招聘的依賴程度越來越高。根據iR e－sea rch發(fā)布的“2006年中國網絡求職者需求研究報告”，求職者在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的，占到了37.7％的比例。與此同時，55.7％網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3％的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作，僅有7.5％的網上求職者沒有得到面試機會。

　　與這一點截然相反的是，根據有關調查數據顯示，認為招聘會“比較有用”的人只有23％，認為“作用不大”和“沒什么用”的則分別占到了57％、 20％。而根據中華英才網的2006年底的調查數據，對于招聘會的效果，65％的受訪者表示不滿意，33％的受訪者認為一般，只有2％的人認為滿意。一位北京的求職者在參加了2007年的3場招聘會后直言“招聘會太不靠譜了”。

　　筆者在中華英才網了解到，自1997年成立以來，該網站已經幫助260萬人次找到過工作，其中既有數次成功跳槽完成職業(yè)轉型的“社會人”，更不乏剛剛走出校園的大學生。截至2007年2月底，中華英才網擁有1050萬個人注冊會員，擁有超過970萬份有效簡歷。也就是說，如果不考慮重復求職的成功率，平均至少1／5的注冊用戶從中華英才網得到過就業(yè)機會，這一比例比傳統(tǒng)招聘會高了數十倍之多。

　　在3月1日，中華英才網啟動了“2007春季網絡招聘會”，短短兩周內，就有8萬多名各地求職者參與其中投遞了簡歷。中華英才網也表示，目前傳統(tǒng)招聘會正在向線下結合線上的方式改進，利用網絡平臺的整合力量舉辦網上招聘會，將讓更多人在新的求職高峰找到工作。

　　根據中華英才網的數據表明，2006年網絡招聘新增職位出現強勁增長，2007年3月，剛進入求職招聘旺季，該網站平均每天更新發(fā)布的職位已經達到99萬.