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網(wǎng)上視頻招聘成網(wǎng)絡(luò)招聘新趨勢
作者: 時間:2013/1/5 閱讀:1002次
一位求職者可以將自己的介紹短片做成視頻放在網(wǎng)上,甚至是大跳辣舞的片斷;一家公司可以將員工蹦極、聯(lián)歡的視頻在網(wǎng)上披露,還可能讓員工大談在公司就職的感受……

  這一切,都可以在一些擁有“視頻招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘中實現(xiàn)。

  中華英才網(wǎng)和上海招聘網(wǎng)是目前所知開始運用這個功能的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站,其他網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站都看到了這種新的趨勢,紛紛上馬這種新的職能。

  中華英才網(wǎng)的CEO張建國似乎想建立這樣一種新“秩序”:求職者和招聘者之間不僅憑借薄紙一張,獲得粗淺印象。在視頻的空間,人的個性和公司的個性得以彰顯無遺,視頻成為人們互相了解的一種渠道。

  他所推崇的視頻招聘,求職者可以將自己的個人影像放到網(wǎng)上,讓招聘的公司對其本人有更直觀、深入地了解。而公司們也可以將自己的企業(yè)文化、公司理念等以拍成短片形式,供求職者研究。

  視頻招聘的另一功能在于能在線面試。西安的一個面試者過去要到上海的一家公司面試,非要空中霧中穿行千里才能見到“伯樂”,而視頻招聘的方式則可以讓求職者在西安和面試者攀談。

  上海招聘網(wǎng)也推出了介紹公司的視頻短片,在姜祖望看來,這成了提高用戶體驗的重要途徑。

  還是有人在思考視頻的局限性。一家公司的人力資源總監(jiān)就有疑問,他認為,視頻招聘的視野和范圍是有一定的限制,面試者不能夠完全觀察應(yīng)聘者整個動作的范圍;其次,求職者坐在攝像頭前,這種效果和平時面對面坐下來的效果不會有所差別。

  中華英才網(wǎng)副總裁楊海則認為,視頻招聘并非是要替代現(xiàn)有的面試,它只是一種補充。

來源:第一財經(jīng)日報
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