這一切，都可以在一些擁有“視頻招聘”的網絡招聘中實現(xiàn)。

　　中華英才網和上海招聘網是目前所知開始運用這個功能的網絡招聘網站，其他網絡招聘網站都看到了這種新的趨勢，紛紛上馬這種新的職能。

　　中華英才網的CEO張建國似乎想建立這樣一種新“秩序”：求職者和招聘者之間不僅憑借薄紙一張，獲得粗淺印象。在視頻的空間，人的個性和公司的個性得以彰顯無遺，視頻成為人們互相了解的一種渠道。

　　他所推崇的視頻招聘，求職者可以將自己的個人影像放到網上，讓招聘的公司對其本人有更直觀、深入地了解。而公司們也可以將自己的企業(yè)文化、公司理念等以拍成短片形式，供求職者研究。

　　視頻招聘的另一功能在于能在線面試。西安的一個面試者過去要到上海的一家公司面試，非要空中霧中穿行千里才能見到“伯樂”，而視頻招聘的方式則可以讓求職者在西安和面試者攀談。

　　上海招聘網也推出了介紹公司的視頻短片，在姜祖望看來，這成了提高用戶體驗的重要途徑。

　　還是有人在思考視頻的局限性。一家公司的人力資源總監(jiān)就有疑問，他認為，視頻招聘的視野和范圍是有一定的限制，面試者不能夠完全觀察應聘者整個動作的范圍；其次，求職者坐在攝像頭前，這種效果和平時面對面坐下來的效果不會有所差別。

　　中華英才網副總裁楊海則認為，視頻招聘并非是要替代現(xiàn)有的面試，它只是一種補充。