人力資源之路，想說愛你不容易

　　熟悉人力資源這一行的人都會知道，新招募的人力資源工作者往往都是打雜型的，真正人力資源領軍級人物，是從其他崗位上轉型過來。他們往往在大學里沒有接觸人力資源知識，工作時也非人力資源這一行業(yè)，但在經(jīng)歷其他職位的打磨之后，轉手做人力資源，只要稍稍用心，抽空努力充充電，很快就會做到出類拔萃。

　　當然，人力資源科班也出了不少重量級人物，這一職業(yè)也不乏執(zhí)著的追慕者。一心想進入人力資源行業(yè)，有的甚至打算辭掉原來的職位，專心尋找“屬于他自己的HR”事業(yè)。這種精神我們不得不贊嘆其勇氣可嘉，但方法上有欠妥善。對此，上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理洪向陽先生指出，有自己的目標并能積極去實施是非常不錯的，相較來說作為經(jīng)驗缺乏的應屆生，目前最重要的是累積社會和工作經(jīng)驗，所以辭職可緩。工作之余可以多吸收些HR方面的知識，或參加相關培訓，既然進不了HR部門，同在一家公司，對于不懂的可以經(jīng)常去請教，跟HR從業(yè)人員溝通交流，了解在這一職位需的職業(yè)素養(yǎng)、知識架構等等。企業(yè)對于積極好學的員工，總是歡迎的。求職者也可深入了解公司人力資源方面工作上的優(yōu)勢和存在的缺憾，經(jīng)過1-2年累積了基本知識基礎，再考慮進入本公司HR部門或是辭職跳槽。此路方是上上策。

　　再如，行政助理與人力資源雖然名稱不同，但工作本質(zhì)上無多大差別，兩者相差僅一步之遙。這對想在人力資源有一番大作為的求職者，行政助理或?qū)T絕對是個絕佳的跳板和鍛煉機會。

　　人力資源是和人打交道的職業(yè)，一般來說，做銷售、市場營銷、外貿(mào)等職業(yè)容易轉到人力資源來。但若是做財務，做機械設計與自動化等專業(yè)性很強的跟物打交道的職業(yè)要轉型到人力資源來，則需要謹慎考慮，找準共同點、切入點，加上從底層做起，刻苦努力，步步為營，方有勝算。否則，貿(mào)然行動，單憑一腔熱情有可能只是碰得頭破血流。仍以財務工作者轉型人力資源為例，中華英才網(wǎng)職場講壇特邀嘉賓、京信通信系統(tǒng)控股有限公司人力資源總監(jiān)江洪明先生認為，財務轉人力資源有如下幾項注意：一、盡量做和財務相關的人力資源模塊，如薪酬福利、人工成本規(guī)劃及管理；二、盡量從和自己性格相吻合的模塊，譬如人際關系組織能力強可以負責企業(yè)文化、員工關系；文字能力強可以接觸人力資源開發(fā)政策、規(guī)劃、方案制定等；三、盡量選擇規(guī)模較小的尚處于人事行政管理階段的公司，可以發(fā)揮財務特長同時考驗你的綜合管理（行政后勤、人事協(xié)調(diào)等）能力，這些行當對HR專業(yè)能力、從業(yè)背景要求甚低。

　　人力資源是人到三四十歲還可以繼續(xù)做的職業(yè)，這與大多數(shù)吃青春飯的職業(yè)不可同日而語，這對職業(yè)女性無疑具有巨大的誘惑力。當然，人力資源做到3至5年后也會碰到職業(yè)天花板，這一方面得回過頭來看你的專業(yè)功力、人際能力、悟性、職業(yè)精神等其它素養(yǎng)；另一方面，不斷地實踐、學習、感悟、提高和理論知識的學習、總結，也是題中應有之義。不妨根據(jù)自己的特點，找到自己薄弱的方面，參加一些人力資源專業(yè)的培訓或者短期提高班，甚至是MBA的學習。選擇一些國內(nèi)外知名學校的MBA項目豐富眼界、開拓思維、培養(yǎng)自己邏輯判斷能力和綜合協(xié)調(diào)能力，擴大社交圈。