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調(diào)研:化工人才需求市場(chǎng)掃描
作者:匯博人才網(wǎng) 時(shí)間:2013/1/5 閱讀:671次
產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對(duì)人才的需求與日俱增。據(jù)全國化工人才交流中心負(fù)責(zé)人介紹,目前排名世界500強(qiáng)的化工企業(yè)絕大多數(shù)都在中國設(shè)立了公司,國內(nèi)民營化工企業(yè)也迅速崛起,由此迅速拉動(dòng)了對(duì)化工類人才的需求。中國化工人力資源網(wǎng)日前新鮮出爐了一份調(diào)查報(bào)告,對(duì)1.8萬名化工人才的學(xué)歷、專業(yè)、職位等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)?!罢{(diào)查的目的,是想告訴求職者擁有什么樣的學(xué)歷、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn),才能在化工人才市場(chǎng)上俏銷?!必?fù)責(zé)該調(diào)查的化工獵頭黃彥嶺如是說。

硬性標(biāo)準(zhǔn)條條對(duì)

學(xué)歷———適中最相宜

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,化工企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的需求呈現(xiàn)出“兩頭小,中間大”態(tài)勢(shì)。對(duì)本科學(xué)歷人才的需求占總體需求的38%,位居第一;對(duì)大專學(xué)歷的需求占到30%,高中學(xué)歷也有19%的需求量。相形之下,高學(xué)歷明顯“滯銷”,碩士、博士需求量僅為2%,高中學(xué)歷以下的需求量為11%。

被統(tǒng)計(jì)的1.8萬名化工人才中,學(xué)歷層次普遍較高,本科學(xué)歷占54%,坐擁半壁江山;碩士、博士緊隨其后,占26%;大專只有11%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)和企業(yè)的需求存在一定程度的錯(cuò)位。

這種錯(cuò)位反映在目前人才市場(chǎng)上,就是高學(xué)歷人才就業(yè)可能會(huì)面臨一些困難,因此不得不降格以求。記者在近日舉行的某大型人才交流會(huì)上看見,近20家化工企業(yè)沒有一家表示對(duì)碩士或以上學(xué)歷有需求。上海班華化工機(jī)械有限公司、帝高力裝飾材料有限公司等企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,除個(gè)別研發(fā)類崗位外,化工人才學(xué)歷不需要太高,一般來說,大專和本科就可勝任。企業(yè)建議那些正在化工專業(yè)求學(xué)的學(xué)子,不要在學(xué)歷上盲目追高,多掌握些技能會(huì)更受歡迎。

專業(yè)———化學(xué)工程受追捧

化工業(yè)包括材料化學(xué)、材料物理、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、精細(xì)化工、生物工程等近20個(gè)專業(yè)。調(diào)查顯示,企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工,分別占到需求總數(shù)的19%、14%和14%?;瘜W(xué)工程與工藝是人才市場(chǎng)最走俏的專業(yè)。

黃彥嶺表示,之所以在統(tǒng)計(jì)中如此強(qiáng)調(diào)專業(yè),是由于化工業(yè)技術(shù)含量較高,且門類繁多,不同產(chǎn)品的工藝、配方,國家標(biāo)準(zhǔn)各不相同,導(dǎo)致人才很難通用,比如做橡膠的,就不一定做得了香料。換句話說,化工人才,專業(yè)是否對(duì)口很重要。

上海班華化工機(jī)械公司的招聘負(fù)責(zé)人證實(shí)了這一說法。他說,專業(yè)是否對(duì)口,是公司招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。“我們最需要學(xué)化工機(jī)械的人,可是該專業(yè)人才一直緊缺。你看,今天收了這么多簡歷,就是沒有學(xué)化工機(jī)械的?!痹谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng),這位負(fù)責(zé)人翻著桌上厚厚的簡歷很失望。

經(jīng)驗(yàn)———并非越多越好

俗話說,姜是老的辣,有經(jīng)驗(yàn)的人才,市場(chǎng)競(jìng)爭力自然遠(yuǎn)大于初出茅廬的毛頭小伙。但企業(yè)并非一定青睞驗(yàn)越豐富者。經(jīng)驗(yàn)往往和用人成本掛鉤的,有5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才,要價(jià)肯定高于2年經(jīng)驗(yàn)的人。因此,企業(yè)往往根據(jù)職位高低、以及職位技術(shù)含量來確定對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求。

黃彥嶺介紹說,研發(fā)崗位,有4-5年經(jīng)驗(yàn)者最受歡迎,因?yàn)榛ぜ夹g(shù)更新速度較快,思維活躍、精力充沛的年輕人較受青睞;品質(zhì)管理崗位,由于技術(shù)含量不高,工作容易上手,所以雖然對(duì)經(jīng)驗(yàn)有要求,但時(shí)間長短并不重要;銷售類崗位,有2年左右經(jīng)驗(yàn)就行了,因?yàn)?年足夠建立起個(gè)人的銷售網(wǎng)絡(luò)和人脈。至于比較高端的管理類崗位,對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求自然高一些,但并不是工作時(shí)間越長越好。一般來說,7-8年比較合適,因?yàn)橐坏┏^10年,“挖”人的成本會(huì)很高。況且這樣的人不會(huì)進(jìn)入人才市場(chǎng)。

對(duì)一些冷門領(lǐng)域,經(jīng)驗(yàn)無論長短,只要有,就能成為令獵頭雙眼放光的“獵物”。黃彥嶺告訴記者,他們最近接連接到幾個(gè)單子,一家公司要尋找乙醇等溶劑的銷售人員,另一家公司則要尋找特型地板技術(shù)開發(fā)人才。這些人才在學(xué)校里是培養(yǎng)不出來的,只能通過實(shí)踐的磨練。

緊缺職位細(xì)細(xì)數(shù)

根據(jù)最近接單的種類以及“尋獵”難易程度,黃彥嶺歸納出4大類目前企業(yè)需求量較大。

化工技術(shù)更新?lián)Q代速度很快,如果研發(fā)跟不上,就可能在市場(chǎng)競(jìng)爭中落敗。黃彥嶺介紹說,某自行車輪胎公司想搞高性能輪胎,摸索了10年,材料配方也沒出來,原因就是研發(fā)力量薄弱。再比如涂料,時(shí)下對(duì)涂料的環(huán)保要求越來越高,國家經(jīng)常會(huì)頒布新的標(biāo)準(zhǔn),不搞研發(fā),如何跟得上市場(chǎng)形勢(shì)?競(jìng)爭最激烈的還是精細(xì)化工,該領(lǐng)域由于產(chǎn)品同質(zhì)性很強(qiáng),拼的就是品牌,因此要不停地推出新產(chǎn)品來保持品牌知名度。

目前化工研發(fā)人才力量相對(duì)薄弱。研發(fā)人員要長年呆在實(shí)驗(yàn)室里和儀器打交道,工作枯燥而單調(diào);而有些產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)境也不好,像香精、涂料等,容易引起一些職業(yè)病,因此很少有人愿意做,原有的人才也容易流失。這樣一來,就形成了錯(cuò)位:企業(yè)急需研發(fā)人員,但自愿從事或夠資格從者卻不多。
來源:阿里巴巴
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