在《信息周刊》針對(duì)IT行業(yè)薪資調(diào)查的《2007年IT薪資調(diào)查白皮書》日前已經(jīng)發(fā)表。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于IT從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，薪酬并不是他們職業(yè)發(fā)展的真正癥結(jié)所在，無(wú)論是管理人員，還是普通IT員工，他們的目光都已經(jīng)超越了薪酬，看到了更遠(yuǎn)處……

“錢”景不錯(cuò)IT人更重前途

《信息周刊》“2007年IT薪資調(diào)查”的數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)80%參與調(diào)查的管理人員都是一邊上班，一邊尋找跳槽的機(jī)會(huì)。這一略顯驚人的數(shù)字與薪酬福利、工作壓力和對(duì)職業(yè)前景的不確定都不無(wú)關(guān)系。

調(diào)查顯示，IT管理人員今年的基本月薪平均為每月7123元，較去年的每月7004元上漲了1.7個(gè)百分點(diǎn)；今年的預(yù)期獎(jiǎng)金和其他現(xiàn)金收入相比去年有了明顯增加，從每月6438元增加到了每月7323元，每月平均總收入較去年預(yù)期增長(zhǎng)了7.5%。

缺乏有效的長(zhǎng)期激勵(lì)，讓管理人員表現(xiàn)出對(duì)目前薪酬的更高要求。調(diào)查顯示，個(gè)人表現(xiàn)、階段性項(xiàng)目完成和公司分紅構(gòu)成了除基本工資以外直接現(xiàn)金收入的三大主要來(lái)源。失寵于公司的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，僅有不到9%的參加調(diào)查的管理人員表示自己持有公司股票。選擇“紅股”作為期望的非現(xiàn)金報(bào)酬的管理人員僅占19%。

因此，盡管“薪”情看漲，仍有30%的IT管理人員對(duì)收入水平感到不滿，認(rèn)為與他們付出的努力和承受的壓力相比，公司的付薪水平算不上優(yōu)厚。同時(shí)，他們期待得到更多的福利和培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)，公司配車或用車補(bǔ)貼，周期性休假/延長(zhǎng)休假和醫(yī)療福利等。

管理者從業(yè)經(jīng)歷重于學(xué)歷

調(diào)查顯示，主管、經(jīng)理級(jí)別的管理者2007年的基本月薪平均約為7000元人民幣，除基本工資以外的其他現(xiàn)金收入的期望為平均每月9000元，2007年收入預(yù)期在20萬(wàn)元左右。

CIO、CTO、IT總監(jiān)2007年的現(xiàn)金總收入預(yù)期平均約為45萬(wàn)元人民幣，而副總裁則要超過(guò)50萬(wàn)元。在這一級(jí)別上，根據(jù)公司規(guī)模、所處行業(yè)的不同，管理者們的收入差距也較大，收入高者可達(dá)年薪百萬(wàn)元以上。

另外，研究數(shù)據(jù)顯示，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在很大程度上決定了管理者的級(jí)別地位，相對(duì)而言，學(xué)歷的影響較小。主管、經(jīng)理級(jí)的管理者平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為7年。而CIO、IT總監(jiān)、副總裁級(jí)別的管理人員從業(yè)年限平均達(dá)到12年。IT管理人員普遍集中在本科學(xué)歷，占到全部人數(shù)的一半左右。有所區(qū)別的是擁有碩士學(xué)位的管理者在總監(jiān)以上級(jí)別中比例較高，占到20%以上。而主管、經(jīng)理級(jí)的管理者中碩士的比例平均在10%左右。

享受高薪代價(jià)是承受高壓

經(jīng)年累月長(zhǎng)時(shí)間的工作、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)需求的壓力不斷加大，“做不動(dòng)了”成了IT管理人員口中經(jīng)常出現(xiàn)的抱怨。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，IT管理人員的工作時(shí)間普遍偏長(zhǎng)，每周的正常工作時(shí)間平均為46小時(shí)，加班或下班時(shí)間處理突發(fā)事件的時(shí)間每周平均為9小時(shí)，每天的工作時(shí)間遠(yuǎn)超過(guò)8小時(shí)，達(dá)到了11小時(shí)。相應(yīng)地，IT管理人員對(duì)于公司的非現(xiàn)金報(bào)酬的期望中，“周期性休假/延長(zhǎng)休假”位列第一。

壓力不僅僅來(lái)自超長(zhǎng)的工作時(shí)間，信息技術(shù)發(fā)展一日千里，要求從業(yè)人員不斷更新自己的知識(shí)。對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)挑戰(zhàn)更大，不但要保持自己在技術(shù)方面的專長(zhǎng)，還要不斷學(xué)習(xí)管理知識(shí)。調(diào)查顯示，管理人員對(duì)于公司非現(xiàn)金報(bào)酬的期望，排名第一的就是“深造/培訓(xùn)”。

近半數(shù)IT人表示前景渺茫

IT管理人員對(duì)未來(lái)工作發(fā)展的前景及薪酬增長(zhǎng)潛力的預(yù)期分歧很大。當(dāng)被問(wèn)及“您認(rèn)為IT領(lǐng)域的工作及其薪資增長(zhǎng)的潛力和兩年前相比有何變化？”時(shí)，選擇“一樣好”的調(diào)查參與者為 13%，39%的人認(rèn)為“現(xiàn)在的前景更好”，同時(shí)，近一半的人表示了對(duì)前景的“不確定”。

即便不考慮個(gè)別領(lǐng)域投資過(guò)熱的因素，信息技術(shù)的作用仍受到很多質(zhì)疑。部分人依然認(rèn)為，在中國(guó)，信息技術(shù)還只是一個(gè)錦上添花的輔助手段，很難構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，智聯(lián)招聘公司副總裁余用彤就持這樣的觀點(diǎn)。這讓許多IT管理人員對(duì)自己的職業(yè)缺乏安全感。

然而，調(diào)查的結(jié)果表明，實(shí)際情況并不那么悲觀。盡管在過(guò)去的1年中，有超過(guò)一半的IT管理人員和獵頭公司有過(guò)接觸，真正轉(zhuǎn)變職位的僅有23%，而這其中因?yàn)殡x開(kāi)前一家公司尋找其他機(jī)會(huì)而導(dǎo)致職位變化的僅占25%，超過(guò)一半的人是因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)秀得到了升職。

“中國(guó)還沒(méi)有發(fā)展到遍地都是信息技術(shù)的程度，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，就不得不重視信息技術(shù)了，信息技術(shù)一定是越來(lái)越重要。”畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的吳吉，曾經(jīng)做過(guò)行政、文秘、銷售等各不相干的工作，最后又操起了老本行。他認(rèn)為中國(guó)的IT行業(yè)還是前途無(wú)限的。