案例 

      陳波從某高校機(jī)械專業(yè)畢業(yè)后，找到了一家企業(yè)，做技術(shù)支持的工作。幾年過去了，雖然他全身心投入、兢兢業(yè)業(yè)，可業(yè)績卻非常一般，而同時進(jìn)公司的其他同事卻得到了提升。在朋友的建議下，他做了一次性格測試。測試結(jié)果告訴他，他比較擅長與人打交道，更適合做類似銷售或經(jīng)紀(jì)人之類的工作。隨后，他跳槽到一家機(jī)械公司作商務(wù)代表，將他的專業(yè)和特長相結(jié)合，最大地發(fā)揮了他的優(yōu)勢。 

       類似陳波這種經(jīng)歷在很多人的身上都有過。例如，有些人能力很強(qiáng)，但是在工作中就是表現(xiàn)一般；有些人本來技術(shù)能力突出，提升為管理層次就變得不能得心應(yīng)手。面臨選擇，到底哪個職位該是自己明智的選擇？ 

       現(xiàn)在很多企業(yè)都提出“人-職匹配”的概念，要求技能和性格方面都和崗位匹配。例如，陳波具有機(jī)械技術(shù)方面的知識背景，但是作為技術(shù)員，要求專注于技術(shù)研究，不會對此感到枯燥；而性格外向的陳波在此崗位上就會心猿意馬。而作為機(jī)械公司的商務(wù)代表，則需要的不僅是機(jī)械技術(shù)方面的基本知識，還需要擅長與人交流，處理人際關(guān)系等方面的“性格”。陳波性格非常符合商務(wù)代表的職位。 

       什么是職業(yè)性格？ 

      職業(yè)性格是指人們在長期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。例如，有的人對待工作總是一絲不茍，踏實(shí)認(rèn)真；在待人處事中總是表現(xiàn)出高度的原則性、果斷、活潑、負(fù)責(zé)；在對待自己的態(tài)度上總是表現(xiàn)為謙虛、自信，嚴(yán)于律己等，所有這些特征的總和就是他的職業(yè)性格。 

       “職業(yè)心理學(xué)”認(rèn)為，性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)。例如，樂群的人適合教師、社會工作者等職業(yè)；冷靜的人比較適合會計(jì)、科研人員等職業(yè)；理性的人適合工程師、技師等行業(yè)；世故性高的人適合心理學(xué)家、商人等職業(yè)。如果自己的性格和職業(yè)的需要性格相反的時候，那么工作的時候會遇到很大的心理沖突，工作上成功的概率也會較小。例如，一個比較緘默的人擔(dān)任銷售的工作。緘默的人，往往樂群性比較低，喜歡對事不對人；而銷售的工作是需要應(yīng)付人與人之間的復(fù)雜情緒交流。所以，緘默的人如果擔(dān)任銷售的工作，那么在工作的過程中，他不可避免會有很多心理沖突。所以，在就業(yè)前，要認(rèn)識自己的性格。 

       另外，認(rèn)識自己的性格有利于反省自己，提高自己的性格修養(yǎng)，使得自己更加適應(yīng)職位，推動自己與周圍的人際關(guān)系。因?yàn)槊總€人的性格都有積極和消極兩個方面，根據(jù)木桶原理，一個木桶中水面的高低取決于木桶壁上最低一個窟窿的位置。所以，對人而言就是說每個人的短處也會限制他的發(fā)展，所以還要補(bǔ)短揚(yáng)長。例如，有的人在工作中積極熱情、樂于助人、好出頭露面，但做事持久性不長，常表現(xiàn)得虎頭蛇尾，這種人就應(yīng)該注意，鍛煉自己的堅(jiān)持性和持久性的品格意志；又如，有的人辦事熱情高、拼勁足、速度快，但有時馬馬虎虎，甚至遇事就著急，性情暴烈，這種人就應(yīng)該在發(fā)揚(yáng)其性格長處的同時注意培養(yǎng)認(rèn)真仔細(xì)的精神，防止急躁情緒；有的人做事深沉、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，但有時優(yōu)柔寡斷、辦事拖拉，這種人必須經(jīng)常提醒自己“今天的事今天完成”，并逐步養(yǎng)成當(dāng)機(jī)立斷的性格。 

      如何知道你的職業(yè)性格？ 

      既然性格對職業(yè)的選擇以及職業(yè)的成功有著重大的影響，那么該如何判斷自己的職業(yè)性格？心理學(xué)上有一些比較經(jīng)典的性格測驗(yàn)，例如，16PF從樂群性、冒險(xiǎn)性、情緒穩(wěn)定性、獨(dú)立性等角度；MBTI分為外傾－內(nèi)傾性、感知－直覺性、理智－感情性、判斷－觀察性四個維度。不管哪種分類方法，你都可以參考測評結(jié)果，找到合適的職業(yè)。