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你知道自己的職業(yè)性格嗎?
作者:匯博人才網(wǎng) 時間:2013/1/5 閱讀:770次
      案例 

      陳波從某高校機(jī)械專業(yè)畢業(yè)后,找到了一家企業(yè),做技術(shù)支持的工作。幾年過去了,雖然他全身心投入、兢兢業(yè)業(yè),可業(yè)績卻非常一般,而同時進(jìn)公司的其他同事卻得到了提升。在朋友的建議下,他做了一次性格測試。測試結(jié)果告訴他,他比較擅長與人打交道,更適合做類似銷售或經(jīng)紀(jì)人之類的工作。隨后,他跳槽到一家機(jī)械公司作商務(wù)代表,將他的專業(yè)和特長相結(jié)合,最大地發(fā)揮了他的優(yōu)勢。 

       類似陳波這種經(jīng)歷在很多人的身上都有過。例如,有些人能力很強(qiáng),但是在工作中就是表現(xiàn)一般;有些人本來技術(shù)能力突出,提升為管理層次就變得不能得心應(yīng)手。面臨選擇,到底哪個職位該是自己明智的選擇? 

       現(xiàn)在很多企業(yè)都提出“人-職匹配”的概念,要求技能和性格方面都和崗位匹配。例如,陳波具有機(jī)械技術(shù)方面的知識背景,但是作為技術(shù)員,要求專注于技術(shù)研究,不會對此感到枯燥;而性格外向的陳波在此崗位上就會心猿意馬。而作為機(jī)械公司的商務(wù)代表,則需要的不僅是機(jī)械技術(shù)方面的基本知識,還需要擅長與人交流,處理人際關(guān)系等方面的“性格”。陳波性格非常符合商務(wù)代表的職位。 

       什么是職業(yè)性格? 

      職業(yè)性格是指人們在長期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。例如,有的人對待工作總是一絲不茍,踏實(shí)認(rèn)真;在待人處事中總是表現(xiàn)出高度的原則性、果斷、活潑、負(fù)責(zé);在對待自己的態(tài)度上總是表現(xiàn)為謙虛、自信,嚴(yán)于律己等,所有這些特征的總和就是他的職業(yè)性格。 

       “職業(yè)心理學(xué)”認(rèn)為,性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性,一定的性格適于從事一定的職業(yè)。例如,樂群的人適合教師、社會工作者等職業(yè);冷靜的人比較適合會計(jì)、科研人員等職業(yè);理性的人適合工程師、技師等行業(yè);世故性高的人適合心理學(xué)家、商人等職業(yè)。如果自己的性格和職業(yè)的需要性格相反的時候,那么工作的時候會遇到很大的心理沖突,工作上成功的概率也會較小。例如,一個比較緘默的人擔(dān)任銷售的工作。緘默的人,往往樂群性比較低,喜歡對事不對人;而銷售的工作是需要應(yīng)付人與人之間的復(fù)雜情緒交流。所以,緘默的人如果擔(dān)任銷售的工作,那么在工作的過程中,他不可避免會有很多心理沖突。所以,在就業(yè)前,要認(rèn)識自己的性格。 

       另外,認(rèn)識自己的性格有利于反省自己,提高自己的性格修養(yǎng),使得自己更加適應(yīng)職位,推動自己與周圍的人際關(guān)系。因?yàn)槊總€人的性格都有積極和消極兩個方面,根據(jù)木桶原理,一個木桶中水面的高低取決于木桶壁上最低一個窟窿的位置。所以,對人而言就是說每個人的短處也會限制他的發(fā)展,所以還要補(bǔ)短揚(yáng)長。例如,有的人在工作中積極熱情、樂于助人、好出頭露面,但做事持久性不長,常表現(xiàn)得虎頭蛇尾,這種人就應(yīng)該注意,鍛煉自己的堅(jiān)持性和持久性的品格意志;又如,有的人辦事熱情高、拼勁足、速度快,但有時馬馬虎虎,甚至遇事就著急,性情暴烈,這種人就應(yīng)該在發(fā)揚(yáng)其性格長處的同時注意培養(yǎng)認(rèn)真仔細(xì)的精神,防止急躁情緒;有的人做事深沉、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),但有時優(yōu)柔寡斷、辦事拖拉,這種人必須經(jīng)常提醒自己“今天的事今天完成”,并逐步養(yǎng)成當(dāng)機(jī)立斷的性格。 

      如何知道你的職業(yè)性格? 

      既然性格對職業(yè)的選擇以及職業(yè)的成功有著重大的影響,那么該如何判斷自己的職業(yè)性格?心理學(xué)上有一些比較經(jīng)典的性格測驗(yàn),例如,16PF從樂群性、冒險(xiǎn)性、情緒穩(wěn)定性、獨(dú)立性等角度;MBTI分為外傾-內(nèi)傾性、感知-直覺性、理智-感情性、判斷-觀察性四個維度。不管哪種分類方法,你都可以參考測評結(jié)果,找到合適的職業(yè)。
來源:《人力資源開發(fā)與管理雜志》
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