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不做職場“?!蹦小笆!迸?/div>
作者:中華英才網(wǎng)職場講壇 時(shí)間:2013/1/5 閱讀:404次

[主持人]:第128期“職場講壇”又和大家見面了,歡迎各位!本期節(jié)目的直播時(shí)間為15:00-16:00。

  [主持人]:今天有幸邀請到了楊挺偉先生作為我們的嘉賓。楊先生是中國職業(yè)發(fā)展研習(xí)機(jī)構(gòu)秘書長;中央電視臺《找工作》欄目的特邀嘉賓;國家勞動(dòng)社會(huì)保障部《職場》雜志特約專家;中國教育在線職場板塊特約專家;北京青年報(bào)職場特約專家;搜狐職場特邀專家。

  [主持人]:今天,楊先生要跟我們討論的話題有以下幾個(gè)方面:1、產(chǎn)生剩男剩女原因何在?2、目前就業(yè)形勢及現(xiàn)狀分析。3、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)有哪些?4、職場“剩”男“剩”女如何改變目前的現(xiàn)狀:1)初入職場“剩”男“剩”女:a、職業(yè)目標(biāo)選擇和設(shè)立;b、工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力;c、核心技能的塑造;2)中、高級“剩”男“剩”女:a、核心技能的建立;b、心智的開發(fā);c、個(gè)人品牌的建立。

  [主持人]:嘉賓已到場,歡迎大家踴躍提問。

  [網(wǎng)友]coco:我在部隊(duì)工作,我挺郁悶的,遲早會(huì)轉(zhuǎn)業(yè),但我不知道到了地方我適合什么工作,在部隊(duì)太清閑,工作簡單重復(fù),和社會(huì)脫節(jié)很嚴(yán)重,用領(lǐng)導(dǎo)的話說太不食人間煙火還有幼稚,過于理想化,真擔(dān)心再這么下去會(huì)適應(yīng)不了社會(huì)而被淘汰。能推薦我去學(xué)習(xí)什么嗎?可我對地方上的職業(yè)和職業(yè)需求一無所知,現(xiàn)在看著以前上學(xué)成績沒有我好的同學(xué)現(xiàn)在在地方都過的很充實(shí),感覺聚會(huì)都沒有什么共同話題,覺得自己和他們差距越來越大,即便聽到他們工作上遇到的挫折都覺得是難能可貴的財(cái)富,我還是一如既往的簡單,無知,這樣我很難過。其實(shí)和你談?wù)勀芙o我一些好的建議就很好了,轉(zhuǎn)業(yè)的事情是非常復(fù)雜的。期待你的回復(fù)。

  [專家]楊挺偉:你好,看到你的留言,部隊(duì)是鍛煉人生的重要的舞臺,很多人把軍旅生活作為自己鍛煉意志,實(shí)現(xiàn)自我的重要舞臺,這個(gè)沒有問題,但是這樣的話也存在1、如果到不了一定的年齡,提不到更高的職位,那么就岌岌可危,遲早要到地方,離開熟悉的地方,到一個(gè)陌生的環(huán)境,重新來過,對于30歲以后的人來講有挑戰(zhàn)的,而且存在技能單一,(我在對于英文專業(yè)的同學(xué)來講,技能單一在目前比較危險(xiǎn),安全系數(shù)不高),部隊(duì)更是如此,很多短期參軍的人員后來很多有作保安的,很多回來就失業(yè),一腔熱血化作一杯杯人生的苦酒。所以要避免出現(xiàn)此情況,你要做以下幾個(gè)內(nèi)容:1、看是否有繼續(xù)升職的希望,(不知什么軍銜),2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。不管你升不升職,學(xué)習(xí)一定要抓緊,而且學(xué)習(xí)是提升自己競爭力和升職重要的籌碼3、關(guān)注你的以前的上級和同事的就業(yè)方向和渠道,很多到地方做公安系統(tǒng)或者政府機(jī)構(gòu)的,也可以的。4、有戰(zhàn)友關(guān)系的,可以從事商業(yè)領(lǐng)域活動(dòng)。在這里你看到了,一個(gè)要提升學(xué)歷和專業(yè)內(nèi)容(比如綜合管理類),第二要搞好同領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系,這樣為你專業(yè)打好基礎(chǔ),如果學(xué)歷學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系又不行,那么這個(gè)對你發(fā)展肯定不利,我也有一些部隊(duì)朋友,轉(zhuǎn)業(yè)后發(fā)展都不錯(cuò),他們很重要的就是在建立和諧的內(nèi)外部關(guān)系上能力很強(qiáng),這些也是今后走向社會(huì)很重要競爭力體現(xiàn)。

  [網(wǎng)友]janet84:楊先生你好~我在網(wǎng)上投的公司,叫XX實(shí)業(yè)有險(xiǎn)公司的,但是接到我簡歷之后就發(fā)用158或159這些移動(dòng)號碼發(fā)信息給我叫我去什么就店,廣場附近面試.其實(shí)我自己覺得是假的沒去~但是我投了好幾次簡歷都是用這種方式叫我面試~那到底是不有存在這種招聘方式呢?

  [專家]楊挺偉:除非有人力資源人員事先電話通知后,用短信或郵箱通知你來公司面試(這個(gè)比較專業(yè),而且為招聘者著想),如果直接用電話短信,一般是群發(fā),沒有目的性,這樣的公司可想而知。

  [網(wǎng)友]qq42227615:我想知道,八十后的男生女生,是不是都生長在驕陽之下,有父母的庇佑和照看,當(dāng)他們步入社會(huì)時(shí)都是不是邊成冷剩男剩女了!對工作的無從適應(yīng),導(dǎo)致邊成一個(gè)無所事事的人!然后邊的對再工作的懼怕,一味的去啃父母給他們留下的一切呢?他們就覺得理所當(dāng)然的去接受,有什么方法可以解決這種狀態(tài),去面隊(duì)以后的人生?有怎樣去塑造自己的人生觀和價(jià)值觀!成為八十后的佼佼者?

  [專家]楊挺偉:八十后的男生女生?那不是老頭老太太了。哈哈,開個(gè)玩笑對于八零后的男生女生,很多人的印象是自我,關(guān)注自己的個(gè)性的張揚(yáng),缺乏社會(huì)和家庭責(zé)任感,在企業(yè)不安分等等,但是在此次一些政治事件中,沖在前面的反而是這些被扣著缺乏責(zé)任感的人,這也讓很多人產(chǎn)生了反思。我對八零后的認(rèn)識是,八零后代表這一個(gè)知識群體的誕生,企業(yè)如何面對八零后其實(shí)也是面對知識型員工,這些員工有知識,有自己的競爭力,有自己的想法和職業(yè)發(fā)展思路(有時(shí)候可能過于脫離現(xiàn)實(shí)),他們不會(huì)像父輩一樣過于依賴某個(gè)單位和機(jī)構(gòu),選擇權(quán)很大很多。如果企業(yè)處理好了這樣的關(guān)系,那么八零后將會(huì)有很大的熱情來投入,如果處理不好,可能加深對八零后的偏見。所以如何改善這樣的認(rèn)識,需要企業(yè)和八零后的朋友共同來增加彼此的融合和溝通,達(dá)到和諧,對于啃父母,這樣也是一個(gè)長期在家,有依賴性,第二客觀的因素也是房價(jià)攀升,很多人沒有錢買第二套住房,但是這個(gè)不是給你一個(gè)啃老的理由,父母對子女最大的關(guān)愛和貢獻(xiàn)就是讓子女早日獨(dú)立,讓他們承擔(dān)起社會(huì)和家庭賦予的責(zé)任,我也看到很多父母過于對孩子照顧,這樣對于孩子的身心發(fā)展都不好,結(jié)果造成獨(dú)立性不夠,想讓他們出去,結(jié)果已經(jīng)像折翅的小鷹一樣,所以父母要給孩子教育和獨(dú)立的投入,那么子女呢要有學(xué)習(xí)接受社會(huì)選擇和回饋家庭的義務(wù),處理好這個(gè)問題的關(guān)鍵,我覺得還是在于對于自我的激勵(lì)和嚴(yán)要求。

  [網(wǎng)友]tinna:畢業(yè)快一年了,可以還是好象還不太習(xí)慣上班?因?yàn)楹孟笳也坏侥繕?biāo)@!?昨天看了本書,感覺還好!

  [專家]楊挺偉:大學(xué)的生活是美好的,別說一年,很多人過了五年十年也懷念啊,但是畢竟走向社會(huì),走向競爭,就需要我們立刻站起來,面對社會(huì)的挑戰(zhàn)。通過你的描述,感覺應(yīng)該是個(gè)女孩子,崇尚一種和諧輕松的氛圍,喜歡安靜和細(xì)節(jié)。但是對于長遠(yuǎn)的目標(biāo)的設(shè)定和發(fā)展還是要多和經(jīng)驗(yàn)豐富的長者多溝通,他們的建議會(huì)給你較多的幫助。另外我也很想知道你看的什么書啊

來源:中華英才網(wǎng)職場講壇
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