因為工作中的某件事，觸發(fā)了這篇文章。

　　在求職面試過程中，面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機會，或者干脆有些人就放棄了問問題的機會。這些，其實，都很不妥！

　　學會問面試官問題，很有可能會決定你是否會被錄用！一個好的求職者，應該是一個不僅會回答問題的人，更是一個會問問題的人！

　　根據我個人的認識，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個問題：

　　1、“公司當前面臨的機遇和困難是什么？”

　　這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。

　　而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。
 

　　2、“這個崗位為什么會存在空缺？”

　　通過詢問這個問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機會。

　　3、“我的準上司是個怎樣的人？”

　　數據表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等）、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。

　　作為HR來說，也許我們偏好的這類問題是不應該公之于眾的，但作為一個職業(yè)人，我覺得，心得體會還是應該分享的，這也正是我開博的原因吧！

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