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新勞動法關(guān)于裁員維權(quán)的案例分析
作者:新華職場 時間:2013/1/5 閱讀:835次
2008年1月1日《勞動合同法》正式實施?!秳趧雍贤ā吩诜筛叨却_立了用人單位的特權(quán)。第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)基本情況。

  [案情]

  一、《勞動合同法》實施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當(dāng)。不過,在這之前,老員工有時會被單位無情解聘。張先生是某公司的聘用人員,已在公司工作多年。公司和他簽的勞動合同期滿后,不再與他人續(xù)約。

  事實上,一些企業(yè)已在悄悄裁員或解約。一家私人企業(yè)的員工反映,他在該單位打工3年多,勞動合同是一年一簽,近來單位對一些合同還沒到期的員工也屢屢挑刺,不是說員工上班開小差,就是說經(jīng)常遲到,或是工作有問題。目前,該單位只有兩位骨干員工仍然在崗,其他都被陸續(xù)辭退。

  據(jù)了解,目前企業(yè)的裁員怪招頗多,比如一些企業(yè)會以單位不景氣為由,讓你回家休息,只發(fā)待崗工資,讓人不得離職;也可有加大考核,一旦明確裁員計劃,員工哪怕在有絲毫的紕漏和失誤,都極有可能變成為重大違規(guī)違紀現(xiàn)象,從而成為被辭的原因和借口。在《勞動合同法》的實施前,一些用人單位出于“規(guī)避風(fēng)險”以及成本因素的考慮,開始辭退員工,以人員進行“大換血”。

  二、王某以港人身份在內(nèi)地開設(shè)茶葉連鎖經(jīng)營、企業(yè)店鋪,各種獎牌高掛、員工多數(shù)來自貧困山區(qū)。近五年來,都沒有給員工定立勞動合同,老板以港商身份,并不履行原《勞動法》相關(guān)條文,員工要用則用,不用則走,老板一人說了算,作為王某的企業(yè)就是一個較典型例子。

來源:新華職場
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