首頁 > 醫(yī)務(wù)類 > 精神科 > 業(yè)務(wù)院長
更新:2024-10-20
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  • 五險帶薪年假年終獎工作餐雙休
  • 學(xué)歷不限 / 經(jīng)驗10年以上 / 性別不限 / 年齡不限
  • 德陽市(成都市高新區(qū)奧克斯廣場B座2301(管理公司地址))
  • 招聘2人
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職位描述 面試評價(0) 公司簡介
業(yè)務(wù)院長:

在醫(yī)院董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,管理醫(yī)院的業(yè)務(wù)管理工作,保證工作的有序開展。

集團公司為連鎖醫(yī)療機構(gòu)管理公司,已在精神、心理、醫(yī)美等專科領(lǐng)域耕耘10余年。精神??品矫妫涸诖▋?nèi)成都、德陽、宜賓、綿陽等地已有7家在營醫(yī)院,床位2000+,目前2個在籌項目,已基本建成,今年投運。

醫(yī)院是在集團戰(zhàn)略框架下按照二級精神病醫(yī)院標準建設(shè),是集醫(yī)療、保健、心理健康、社區(qū)服務(wù)于一體的精神綜合醫(yī)院,承擔殘疾服務(wù)對象中的精神病人及社會各類醫(yī)保對象的精神病人收治任務(wù)。同時肩負精神衛(wèi)生知識的宣傳、普及和對重性精神病人的管理服務(wù)任務(wù)。

崗位福利: 薪酬:面議 ●基礎(chǔ)福利(社保、公積金……) ●超多延伸福利(節(jié)日、生日……) ●全日食宿

任職要求:●大專及以上 ●15年以上臨床工作經(jīng)驗,10年以上精神科臨床科室管理經(jīng)驗 ●臨床醫(yī)學(xué)、精神衛(wèi)生相關(guān)高級職稱 ●良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力

崗位描述:

(一)團隊建設(shè),占整體工作開展的30%。

1、負責搭建業(yè)務(wù)部架構(gòu),完成部門中干的引進;

2、及時保證對引進人才進行崗位過渡,對保有率負責;

3、負責對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的問題;

4、負責下屬的培訓(xùn)帶教、制定臨床醫(yī)療護理教學(xué)計劃和人才培養(yǎng)計劃,組織實施臨床教學(xué)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作,進行人才梯隊搭建;

5、負責業(yè)務(wù)部中干的考核、獎懲,并幫助下屬不斷提高工作能力,協(xié)助下屬實現(xiàn)個人發(fā)展計劃。

(二)內(nèi)經(jīng)營管理,占整體工作開展的30%。

1、負責幫助科室主任建立科室獨立核算思維,并落地執(zhí)行,對結(jié)果負責;

2、牽頭進行各類公益活動,提高復(fù)診轉(zhuǎn)化率;

3、經(jīng)常深入科室了解患者就診情況、征求患者意見,督促醫(yī)護人員不斷改進服務(wù)工作,提升患者和患者家屬滿意度。

(三)業(yè)務(wù)管理,占整體工作開展的40%。

1、督促檢查各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;

2、深入科室,了解和檢查診斷、治療等情況,主持召開全院醫(yī)療護理工作會議,定期分析醫(yī)療指標完成情況及醫(yī)護質(zhì)量管理情況,采取措施,糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量;

3、組織檢查門診、急診、轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告及醫(yī)療預(yù)防和衛(wèi)生宣教工作;

4、 主持指揮全院性的會診、大型搶救、學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)項目開展推廣等醫(yī)療護理技術(shù)活動,并做出科學(xué)決策。領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計、病案管理工作;

5、深入科室,對搶救危重患者的護理工作進行技術(shù)指導(dǎo)。與各科室共同研究處理醫(yī)療護理人員發(fā)生的差錯事故;

6、審查全院性醫(yī)療設(shè)備、器械、藥品申報計劃和使用,用組織檢查本院擔負的臨時性醫(yī)療護理工作;

7、對醫(yī)院醫(yī)療、護理安全事故進行把控,及時處理醫(yī)療糾紛,形成醫(yī)院良好的口碑。
精神病醫(yī)院 私營.民營企業(yè) 200~500人 德陽市
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